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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    反脆弱-組織進化之道

    人力資源 212
    周禹

    周禹 人力資源戰略博士 中國人民大學商學院組織與人力資源系教授、博士生導師

    常駐地:北京
    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《戰略人力資源管理》《互聯網時代組織與人力資源機制創新》《企業組織變革與商模式創新》

    課程簡介

    本課程結構共分為三個部分:組織支持戰略、結構支撐業務、人才驅動增長。通過建好組織、帶好隊伍,實現戰略目標和業務打贏,是企業家及高層業務管理者的重要職責和能力要求。
    本課程針對企業家及高層管理者,立足于支撐業務經營的戰略性視角,結合原理規律講解、標桿案例解析和互動研討共創等授課方式,旨在幫助高層管理者掌握建設發展組織系統的系統方法、掌握全面激活隊伍的關鍵抓手,以充分凝聚組織合力、釋放人才活力,推動業務的持續性增長和高質量發展,實現事業-組織-人的共同發展和共同成就。

    課程大綱

    開題:以“組織力量”驅動企業持續增長 

    一、企業實現持續性價值創造的規律:企業紅利升級律 

    二、建好組織、帶好隊伍,是企業家及業務管理者的重要職責 

    1. 企業家及業務管理者,是建組織、帶隊伍的第一責任人

    2. 組織支撐戰略、管理服務業務

    三、VUCA 時代的“好組織”應該是什么樣? 

    1. 打破組織邊界林立和狀態內卷,持續保持有機活力

    2. VUCA 時代的“好組織”畫像

    四、組織系統建設“新算法”:框架方法論 

    組織方向共識×組織能力組合×組織動力系統×組織算力裝備 =成功勝利 

    1.組織共識系統:

    “導向共識”是第一組織力

    從使命、愿景、價值觀到企業經營管理基本法

    2.組織能力組合:

    組織構架系統:組織陣型典型形態

    隊伍能力結構:人才的結構性優化配置

    工具方法:從業務經營邏輯導出組織關鍵隊伍建設策略

    3. 組織動力系統 

    組織協同作戰機制:從游擊隊到集團軍作戰

    人員激發激活機制:組織激勵機制+管理者的激勵性影響力

    4.組織算力裝備

    組織數字化轉型的兩大主線

    擁抱硬科技:數據/算法/智能化

    提升軟能力:管理者的數字化思維能力提升

    五、人到底會被什么所激勵? 

    1. 激勵的底層邏輯 

    2. 多樣性的激勵要素及其驅動力度深淺 

    3. 針對不同特征群體(如 70s、80s、90s 代際員工)的差異化激勵要素圖譜 

    4. 鮮明的人才價值主張(Employee value proposition)是構建激勵體系的主線 

    六、人員全面激活的關鍵抓手 

    1. 以奮斗者為本:人力資本投資結構優化、激勵重心靶向精準 

    2. 活水不腐:盤活人才配置、激發人才涌現 

    3. 成長有牽引、發展有路徑、施展有空間 

    4. 群策群力,不僅用好員工的手腳、更激活員工的頭腦 

    5. 營造組織的坦誠氛圍、打造陽光簡單的人際關系 

    6. 真誠認可與賞識,是性價比最高的體驗激勵 

    7. 管理者的影響感召力:事業意義與人生價值的深度喚醒 

    8. 責任擔當是最有深度的激勵:責權激勵論 

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