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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    深入落地績效管理工作

    人力資源 164
    盧云峰

    盧云峰 原軟通動力HRD,中科院碩士

    常駐地:北京
    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《學習型組織打造與企業文化落地》 《人才盤點與人才梯隊建設》 《大數據時代的人力資源管理》 《非人力資源經理的人力資源管理》《高績效團隊管理五項修煉》 《如何有效輔導與訓練員工》 《成功自我管理的六項修煉》 《新政下如何防控用工風險》《數字化人力資源轉型》
    【課程背景】

    績效管理是整個人力資源管理乃至組織管理是否有效的關鍵因素,它不僅衡量一個企業組織的工作效率高低及是否可持續發展,而且是組織中人才得以發展與成長的重要保障。而現實中,很多企業組織并沒能很好地做好績效管理工作,不僅沒能達到激勵與發展人才的效果,甚至影響了整個組織工作效率的提升,成了管理的“雞肋”。本課程將幫助你全面認識并深入落地績效管理工作。

    【課程受益】
    1.有效認知績效管理及規避績效管理誤區;
    2. 熟悉并掌握績效管理工作在HR管理中的全流程;
    3.掌握輕松開展績效管理的技巧與方法。

    【課程對象】
    企業組織中各級管理層、各級人力資源管理者、績效管理者

    【講授方式】
    現場講授+案例分析+互動問答+感悟分享
    【課程大綱】

    第一章 這樣看待績效管理才正確
    現象分析:為什么大家不喜歡績效
    現實分析:為什么我們又需要績效
    何謂績效?何為績效管理?
    如何徹底規避績效管理工作的三大誤區
    在企業運營與人力資源管理中如何定位績效管理

    第二章 精準設定并分解績效目標
    如何基于戰略對績效目標進行分類
    成功設定績效目標必備七個步驟
    - 正確理解公司整體目標,并向下進行傳
    - 制定符合SMART原則的目標
    - 檢驗目標是否與上司的目標一致
    - 列出可能遇到的問題和阻礙,找出解決辦法
    - 列出實現目標所需要的技能和授權
    - 列出為達成目標所必需的合作對象和外部資源
    - 確定目標完成的日期
    從上到下的績效目標如何有效達成一致并適時調整
    實例分析:如何將企業戰略目標層層分解到各個崗位
    互動分享:有哪些方法與技巧對績效目標的進行分解
    第三章 關鍵績效指標的考核評定
    如何提煉基于績效目標的關鍵考評指標
    上下級之間的關鍵考評指標如何有效設定
    績效指標中權重及評分標準如何設定更合理
    績效考評中的自評、他評、跨部門評如何做
    實例分析:如何有效制定一份績效考核表
    互動分享:如何平衡績效考評者的打分結果

    第四章 績效考評結果的正確運用
    績效考評結果何時進行反饋為最佳
    如何從六個方面正確運用績效考評結果
    - 績效考核工資
    - 個人薪酬調整
    - 提供培訓機會
    - 進行優勝劣汰
    - 給予晉升發展
    - 指出改進空間
    怎樣有效達成績效雙方的改進承諾
    互動分享:如何讓績效考核結果支撐企業戰略完美執行

    第五章 績效考評結果溝通與面談
    開展績效結果溝通與面談的十項技巧
    怎樣順利推進績效溝通與面談工作
    - 開展工作輔導
    - 明確公司資源
    - 績效指標優化
    - 例會分享機制
    - 階段工作總結
    實例分析:如何有效制作一份績效考核結果面談表
    互動分享:怎樣制定績效溝通與目標設定指引手冊

    課程總結:如何打造高績效的工作團隊

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