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    百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

    心理學(xué)在管理中的應(yīng)用

    經(jīng)營管理 200
    李茜

    李茜 高級(jí)心理咨詢師,EAP企業(yè)培訓(xùn)師

    常駐地:深圳
    邀請(qǐng)老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《心理健康與保健》《壓力緩解與心理調(diào)適》、《情緒與壓力管理》、《如何與上級(jí)、下級(jí)進(jìn)行溝通》、《八0九0后員工管理》、《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)》、《和諧勞資關(guān)系之面談技巧》、《心理學(xué)在企業(yè)管理中的運(yùn)用》、《員工心理與輔導(dǎo)技巧》、 《戀愛心理指導(dǎo)》、《婚姻與家庭》、《親子教育》、《工作與生活平衡》、《速通心理學(xué)系列》、 《員工心理問題識(shí)別與輔導(dǎo)》、《塑造陽光心態(tài)》、《大學(xué)畢業(yè)生入職心態(tài)調(diào)適培訓(xùn)》

    課程目標(biāo)

    1、 學(xué)習(xí)辨別不同的人格特質(zhì) 
    2、 確立正確的人生觀 
    3、 及時(shí)轉(zhuǎn)換角色,協(xié)調(diào)好家庭與工作的關(guān)系 

        課程前言

        21世紀(jì)是心理導(dǎo)向的世紀(jì),是注重人性化管理的時(shí)代。企業(yè)管理說到底是對(duì)人的管理,人的本質(zhì)就是人心,心的管理就需要心理學(xué)。管理者在與員工進(jìn)行溝通時(shí),如果能夠掌握員工心理活動(dòng)的規(guī)律,用員工能夠接受的方式來影響他們,那么工作效能將會(huì)得到極大的提高,但是,許多管理者在在實(shí)際管理過程中遇到了以下難以避免的問題—— 
    如何了解不同年齡段員工的心理特點(diǎn)及需求 
    如何自我激勵(lì)及激勵(lì)員工 
    用合理的方式幫助工作對(duì)象調(diào)整不正確的觀念

    課程大綱

    開篇: 
    一、心理學(xué)能給我們帶來什么 
    1、全新的視角 
    2、重塑心理結(jié)構(gòu)的能力 
    3、通過他人行為了解他人心理 
    二、企業(yè)管理中常見問題 
    1、年輕員工常見問題 
    2、老員工常見問題 
    3、基層主管常見問題 
    4、中層主管常見問題 
    三、解決問題的思路 
    第一部分:通過員工的行為,了解員工的心理 
    一、影響員工行為的心理因素 
    1、 心理結(jié)構(gòu) 
    2、 人格結(jié)構(gòu) 
    3、 早期成長經(jīng)歷 
    4、 人生觀與價(jià)值觀 
    第二部分:管理中常見問題的解決方案 
    一、員工常見問題應(yīng)對(duì) 
    1、新員工常見問題列舉及解決方案 
    2、老員工常見問題列舉及解決方案 
    二、引領(lǐng)員工建立與企業(yè)相適應(yīng)的價(jià)值觀 
    1、企業(yè)需要什么樣的員工 
    2、你與企業(yè)的關(guān)系 
    3、報(bào)酬與付出的關(guān)系 
    4、責(zé)任與誠信 
    5、抱怨與公平 
    三、激勵(lì)員工的方法 
    1、升級(jí)激勵(lì)系統(tǒng) 
    2、如何激勵(lì)自己與他人 

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