電商被看做經濟危機時代的朝陽產業，但是近年來電商行業卻現高管離職潮，2012年高管出走頻繁，有業內人士打趣稱，2012注定是電商高管的“離職年”。進入11月份，亞馬遜中國區總裁王漢華爆出的離職新聞再次引起人們對于電商高管出走的關注。盤點下來，2012年離職的電商高管不下數十位，王漢華的離職不是第一個，至于是不是今年的最后一個，尚難斷言。
3月，庫巴網原CEO王治全開啟了2012中國電商高管離職大幕。4月，走秀網副總裁宋星離職，凡客副總裁楊芳離職，當當網CEO楊嘉宏離職；5月京東商城戰略副總裁乙壤月離職；6月，京東商城副總裁姜海東，紅孩子商城總經理杜非離職。
8月，拉手網創始人吳波離開CEO職位，瑪薩瑪索副總裁梅珊離職，同月，58同城商務發展中心副總裁許元鴻宣布離職，新蛋中國CEO顧建興請辭；10月順風優選總裁劉淼離職；11月，亞馬遜中國區總裁王漢華宣布即將離職。
眼下，隨著現金流趨緊、低利潤及高管離職，中國電商一系列不景氣的表現著實令人失望。譚小芳（官網www.tanxiaofang.com）老師認為在經歷了 資本市場 萎縮，B2C市場泡沫破裂，整個電商行業加速洗牌，企業間不惜長時間火拼價格戰，借以掠奪市場份額，導致大部分企業處于虧損狀態，裁員、倒閉、高管離職、投訴數量居高不下成為電商行業整體弊病。
其中，高管的離職很大程度上影響著中國電商行業的整體發展，雖然許多高管都稱“屬個人原因”，但難掩其團隊管理的復雜和糾結，電商人才流動過大，高管頻繁離職不僅增加了企業成本，創傷了企業利潤與文化，更帶來了整個電商市場的紊亂。
無論何種原因，高管的離職對于企業來講都是頗具殺傷力的。譚老師（預定離職 管理學習 ，請聯系13938256450）表示畢竟原來的高管可能擁有數年經驗并深度滲入 公司治理 事務，雇主很難在短時間內招募到一個代替者。
電商離職風、倒閉風和裁員風比任何時候都要更猛烈，以后想必也會出現電商因為資金斷裂出現危機，這其中將不乏巨頭企業，2012的風雪已經來臨，造血能力不足的中國電商，正在遭遇陣痛，機會能否在風雪之后顯現，還需拭目以待。
受經濟形勢惡化的影響之外，電商行業內部正經歷著風起云涌的變革，雖紛紛離職的高管都表示有個人原因，但讓這些掌舵者難以獨善其身的真正緣由不禁惹人深思。電商行業資深觀察人士魯振旺表示，今年電商高管離職潮是行業發展的必然現象。
此外，創業者與資本之間的博弈也是導致高管離職的另一個誘因。消費者面對一輪又一輪的電商大戰已經逐漸失去了興趣，而各大電商自身也在一次次的價格戰中疲憊不堪，管離職或許就是其表現之一。但是競爭遠沒有結束，電商的廝殺還在繼續。
譚老師表示電商 企業管理 人才頻繁的離職潮，其實追其源頭是正常，中國電子商務發展到如今，尤其是今年各種的價格戰把各大的電商企業是狠狠的燒了多次錢，結果卻沒有收到預期50%的，不斷燒錢的后面是在消費積累。
企業運營不佳，不說遠，就說亞馬遜前段時間股價一直下跌，最近兩天才有上漲的勢頭，但是估計也是一波海市蜃樓吧，消費者對于電商信用度下降是一方面，另一方面是電商競爭激烈，我們都知道一個二八定律以及強者定律。
無論哪行哪業最后最多只能容納兩三家大企業生存，資訊網站是新浪和搜狐，即時通訊是MSN和騰訊，游戲當屬網易、盛大和騰訊，搜索引擎是百度和搜狗，視頻網站是優土、搜狐和騰訊，140多家的電商企業最后也將是如此，這就是二八定律。
如此多的高管離職其實也是給行業雪上加霜，眾所周知,骨干離職總會有一些追隨者選擇跟從,如雅虎新任美女CEO梅耶爾就在從谷歌離職后,就從谷歌挖走了大批高管。必然的如今王漢華的離職肯定會帶走一批追隨者離開，對于如今亞馬遜而言可謂是雪上加霜，運營困難、業務大舉發展的時候人才出現短缺，對于企業而言影響整體的布局，后果很嚴重，從當天的股價就可以看出股民對亞馬遜的信心了。
2012年都說很多次是電子商務的一年最重要的一年，但是今年所發生的東西以及帶來影響，足夠影響電商發展的步伐，讓更多的瘋狂的頭腦冷靜了下來，也讓很多人驚醒過來，行業盲目高速度的發展固然是好事。
譚老師表示發展帶來的問題一旦集體爆發就會成為一個導火線，會摧毀整個行業的，不是在危言聳聽，電商都是依靠VC而生存的，整個中國有多少的人靠著電商吃飯，一旦行業環境發生更加的變化，VC撤資的決心會很堅決，就如今時今日，VC對于電商的投資都變得很謹慎，有些甚至撤資，紅孩兒就是如此，不然蘇寧能夠如此順利收購嗎?毛隨不存，虎威還在的。
據某招聘網站數據顯示，今年10月互聯網電子商務行業中高層崗位人才在職有明確跳槽意向、需要盡快找到工作者達12.43%，較9月增長34.81%。這些中高層職位人才一般指總監、VP等，至少是經理級別以上，年薪在12萬元以上。
對于電商而言，資金是它最重要的一個東西，可以說是核心，玩電商其實就是燒錢的玩意，就是“有錢人”的地盤，但是為什么依然有很多企業投身電子商務，原因無它，本身就是為了自身業務的拓展，與其它的不形成競爭力度，而且對于企業而言開展電子商務是必然的趨勢。
另外一個就是投入的成本比較少，相比于其它一些探索的項目來說，而且來得更加的直接，所以就造就行業人才的短缺，其實市場上真正的懂得電商的沒有多少，挖來挖去還是那些人，更何況對于一些傳統企業以及實業來說，有很多不缺錢，缺的是人才，那么對于人才而言去到傳統的企業開展電子商務的成就會來得更高。
