HR在中國企業文化建設中的悲慘角色
HR在中國目前的企業中分為兩種情況： 一類是外企中的HR，一類是在民企、國企中HR。 這兩類HR目前在企業文化建設中的角色都很悲慘。 為什么悲慘呢？分別來看看—— 外
水思源企業文化探究
思源先生，別號“天一居士”，“天一智慧”倡導者，“天一謀事環”（P4思維習慣）創始人，行為心理學家、外交學院當代中國外交研究中心中國古代智慧研究會（籌）首席國學專家，對《孫子兵法》、《鬼谷子》、《36計》等國學智慧研究非常透徹，是當代將“東方智慧”古為今用
企業精神的需求與供應
為什么會產生企業精神的需求？ 企業精神從何而得到供應？ 作者簡介：趙曉，北京科技大學管理學院教授 企業精神的需求機制 大體說來，對于企業精神的需求可能體現在五大方面
別讓員工博客成為企業的危機炸彈
一直發展順風順水、在中文搜索領域四處凱歌高唱的百度，完全沒有想到，一場企業正常的解雇行為竟在無意中演變成一場轟轟烈烈的危機事件，而這一切的導火線就一直未曾重視過的員工博客。
企業文化不是建設而是體驗
現在很多企業都越來越認識到企業文化的重要作用，都在做企業文化建設。但企業文化是建設來的嗎？細細想來，這個說法還真值得我們探討。 一、建設企業文化真像建房子一樣？ 提到
企業文化：信任與責任一個都不能少
有人說：企業文化是一把“雙刃劍”，搞好了，可以使企業邁上成功之道，走向良性循環；搞不好，很容易壞了企業的規矩，在員工中造成極不好的影響，企業要付出更大的代價和成本，才能
企業文化的核心——人格文化
有一種說法，一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。那么，百年企業文化是什么？我認為，其核心就是人格文化。 企業的人格文化，就是以人為本的文化。這種文化，表現
丑陋的中國“企業文化”
最近，互聯網冬天的聲音愈益強烈，一些互聯網公司開始大肆裁員。經濟不景，公司裁員本無可厚非，但是裁員的方式不同，甚至迥異，則反映了不同的企業文化。 自從百度裁員風波刮起
正確認識企業文化的作用
在談到企業文化的作用時，我們能夠列舉出許許多多，比如凝聚功能、導向功能、示范效應等等。但是，這些功能所發揮的作用，最后都要落實到“組織”這樣一個特定的單位中，也就是說，
企業文化激勵作用探析
一、企業文化的內涵及激勵作用 狹義的觀點認為企業文化屬于意識范疇，僅僅包括企業的思想、意識、習慣和感情等領域。而廣義的觀點認為企業文化是企業在創業和發展過程中所形成的
