甘羅與藺相如的區別
戰國時期,秦國強大,趙國弱小。秦王曾派12歲的小甘羅出使趙國。小甘羅向趙王提出,要求趙國送五個城池給秦國,并力陳理由。趙王竟然順利答應。小甘羅不費一兵一卒,為秦國要來了五座城池。
戰國時期,秦國強大,趙國弱小。秦王曾派12歲的小甘羅出使趙國。小甘羅向趙王提出,要求趙國送五個城池給秦國,并力陳理由。趙王竟然順利答應。小甘羅不費一兵一卒,為秦國要來了五座城池。
要不要培養員工,本來沒什么可討論的。為了吸引眼球,只好做一回標題黨。的確,培養員工幾乎成了掛在企業家嘴邊的口頭禪,成為一個負責任企業頭上的花冠。哪個企業敢說不要培養員工,估計會被口水淹死,至少也會被人肉出來示眾。
從培訓需求的整體上來說,這具有較強的指導性,要為培訓目標的確定以及設計培訓計劃,有效的實施培訓為前提,是現代培訓活動過程中的首要環節,培訓評估的基礎。下面我們就來說明它的具體作用。
你已經是一座中部二線城市某個單位的高管,你在上個世紀90年代中期大學畢業時,所許下的職場愿望都已經一一實現,你的職場人生,躊躇滿志,職場人所向往的乘風破浪,多年前是你的理想,如今已經是你的職場進行狀態。
在職場中,公司企業不景氣,受到各種沖擊:資金運轉不正常、股票下跌、投資失敗、金融危機等等。公司企業的樹根在動搖,作為枝葉的員工也頻受減員、降薪等打擊,心理壓力突增,此時此刻若不善調節,不僅會斷送職業生命,連心理健康恐怕也會被波及。
湖南衛視與金牌班底上海創翊聯合出品的家庭輕喜劇《我家有喜》在湖南衛視播出多日熱力不減,穩居同時段收視榜榜首。這部集結了海陸、萬茜、彭楊、高梓淇、李佳航等眾多新生代偶像。
提到學習,很多人首先想到的就是桌面上擺著厚厚的一摞書,面前放著考試倒計時表,為了一張成績單拼死拼活地死背書……
職場中,上司是關系到你前途命運的重要人物,這個人既可以讓你工作起來得心應手,也可以使你舉步維艱。
企業培養員工,這已經成為一種共識。的確,培養員工幾乎成了掛在企業家嘴邊的口頭禪,成為一個負責任企業頭上的花冠。哪個企業敢說不要培養員工,估計會被口水淹死,至少也會被人肉出來示眾。 培養員工,不在
現在很多企業越來越重視培訓,很多中小企業在不愿意花錢或者花不起錢的情況下,就會從公司選拔適合的人幫企業進行企業內訓,這確實是件很好的事情。下面有五個需要注意的事項,希望我們的企業老板和從事企業內訓的人