如何讓中層員工更好更有利的發揮本職
在傳播環境日益復雜的今天，培養具前瞻視野、實戰能力和專業出眾的新一代有實力有內涵的中層員工閑的尤為重要。
人才流失原因分析討論
人才流失對企業來說是一個雙倍的損失，甚至是致命的。這不僅削弱了企業的力量，更強化競爭對手的力量。而高層流失會帶走整個團隊，中層離職會帶走大批下屬，核心骨干離職會帶走大量的經驗或技術。人才流失，輕則讓企業傷筋動骨，重則讓企業一蹶不振。
用人：技能+價值觀+潛力
通用電器塑料集團中國區人力資源經理張超在“第二屆國際企業家論壇”上主講時表示：人力資源工作本質上就是一個做人的工作，它涉及到企業的招人、用人和留人的問題。做人的工作很難，也很重要，作為一個稱職的老總，把百分之六十的時間花在人身上應該是一個正確的選擇：
百合網調查：男人選真愛要遠離幾種女人
情感的世界中，分分合合。拋去客觀因素不談，導致雙方分手的主觀因素也不是少數。
表明該辭職的十大狀況
面對目前的工作，你是否滿意，如果這份工作總是讓你生病或是學不到任何東西，那么你可以考慮辭職了。
白領升至金領的質變坦途
調查中顯示，42.37%的被調查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發展空間”。吳甘霖認為，這具有一定普遍性。“其實，白領們感覺缺少發展空間，有的是單位造成的，但是相當一部分是個人自己造成的。
過勞死60萬！工薪族幸福了沒
·據"2012關愛職場白領、關注白領健康調查"顯示，2/3的受訪者認為自己的身體狀況處于亞健康狀態，危害身體健康的主要因素中，工作壓力、環境污染和缺乏鍛煉位列前三位。
天際網：“元芳，你怎么看？”的職場學問
繼“杜甫很忙”PS大潮走紅互聯網之后，最近的“元芳體”正以迅雷不及掩耳之勢席卷網絡世界。
禮品激勵員工的三大關鍵節點
幾乎每家企業在對員工進行獎勵的時候，都會或多或少地發放一些福利禮品。但同樣是禮品獎勵，有的會使員工對企業的忠誠度更高，有的卻反而引起員工的不滿，甚至進而造成員工流失。
古人的面試遭遇：姜子牙最具創意
面試不僅是一個部門挑選員工的一種重要方法，還是應試者的知識、能力、經驗等素質表露的最好時機，因此自古至今，不論主考方還是應試方都對面試非常重視。而一些古人的面試遭遇，也印證了面試能影響一個人命運走向的重要作用。
