·據(jù)"2012關(guān)愛職場白領(lǐng)、關(guān)注白領(lǐng)健康調(diào)查"顯示，2/3的受訪者認(rèn)為自己的身體狀況處于亞健康狀態(tài)，危害身體健康的主要因素中，工作壓力、環(huán)境污染和缺乏鍛煉位列前三位。

    ·一家世界知名調(diào)查機(jī)構(gòu)得出過這樣的結(jié)論：中國內(nèi)地上班族在過去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球第一。中國已經(jīng)成為"過勞死"大國。

    ·有統(tǒng)計(jì)顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)師我國每年過勞死的人數(shù)達(dá)到60萬人，越來越多的工薪族處于"亞健康"狀態(tài)。

    ·而前段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)上熱傳的一項(xiàng)內(nèi)容為"月薪多少會(huì)讓你在相應(yīng)的城市生活不惶恐"的調(diào)查顯示，上海、 北京 等一線城市需月薪9000元才不惶恐，二線城市則在5000元上下浮動(dòng)。隨之引起熱議，更多的人發(fā)帖訴苦，甚至有人說自己月薪上萬卻是苦哈哈的房奴、車奴和孩奴，這收入怎么說都是傳說中的中產(chǎn)階級了吧，卻說得這么悲催。有人就回應(yīng)了，都上萬了還悲催，那讓那些月收入掙扎在三千左右的年輕人情何以堪啊。

    看到這里，筆者不禁想到那項(xiàng)關(guān)于"你幸福嗎"的調(diào)查。這樣的現(xiàn)狀，這樣的情況，讓人如何去幸福？雖然不知道每年過勞死60萬人的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，但是亞健康、壓力大確實(shí)大家都能看到的事。自愿也好，被迫也罷，超時(shí)勞動(dòng)、過度疲勞已經(jīng)成為工薪族面前無法越過的坎?；蛘撸苍S我們可以在CBD、工業(yè)園區(qū)、高新產(chǎn)業(yè)區(qū)以及寫字樓進(jìn)行關(guān)于幸福的調(diào)查，應(yīng)該會(huì)有人回答"按時(shí) 下班我就幸福"吧。華燈初上，放下公事，過8個(gè)小時(shí)以外的屬于自己的生活，有誰能說這不是一種幸福呢。

    然而，這樣一個(gè)在目前的中國職場上頻頻爆發(fā)的現(xiàn)象，卻沒有納入職業(yè)病的范疇，甚至連工傷都不一定能確認(rèn)。根據(jù)我國職業(yè)病的定義，共計(jì)10大類110余種，其中沒有過勞死。而根據(jù)工傷保險(xiǎn)條列的規(guī)定，過勞死也很難完全納入工傷的范圍。也就是說，很多過勞死的人群是得不到法律給予的保障。這恐怕也是無法引起用人單位重視的原因，甚至還會(huì)鼓勵(lì)員工加班或是強(qiáng)求員工加班。

    這不禁讓人問一個(gè)問題，究竟是員工的生命健康重要還是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益重要？這個(gè)問題考驗(yàn)著勞動(dòng)制度制定者和企業(yè)的人性。目前，逐漸顯現(xiàn)的過勞死現(xiàn)象，也反映了某些地方政府和企業(yè)片面的之前經(jīng)濟(jì)效益而忽視員工的生命健康權(quán)益，從而導(dǎo)致了員工采用不恰當(dāng)不理智行為來維護(hù)自己的休息權(quán)，也讓原本緊張對立的勞資關(guān)系走向沖突和邊緣。

    怎樣才能健康幸福的工作？不僅僅需要工薪族們自己多加注意，更需要相關(guān)部門加大執(zhí)法力度，完善各項(xiàng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)然，也少不了企業(yè)的理解和落實(shí)。多方參與，和諧共處，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。