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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    做最有價值的好員工

    人才策略 41
         心態第一:態度,決定問題難度
     
        1、沒有解決不了的問題,只有解決不了問題的人
     
        2、困難不是放棄的借口,應是堅持的理由
     
        3、第一時間面對問題,才能以最快的時間解決問題
     
        4、別對自己說不可能
     
        5、向上看齊,用最高標準要求自己
     
        6、成功沒有時候抱怨
     
        責任先行:工作=承諾,負責=履約
     
        1、工作就是承諾,盡責等于履約
     
        2、認真負責才有“零缺陷”的結果
     
        3、問題止于責任
     
        4、拖延只能錯失良機
     
        5、不要解釋問題,請解決問題
     
        6、責任在先,“分外”變“分內”
     
        解決問題:想做事還要能成事
     
        1、解決問題的過程就是價值的體現過程
     
        2、沒有問題才是最大的問題
     
        3、不僅要提出問題,還要解決問題
     
        4、工作沒有中間值,沒有60分只有100分
     
        5、苦干還要會巧干
     
        6、不重過程重結果,不重辛苦重功勞
     
        執行到位:說了要做,做要做對
     
        1、不是你才能平庸,而是你缺乏行動
     
        2、徹底解決問題,不留任何死角
     
        3、一次性解決問題,不要寄望下一次
     
        4、越專注,越有 執行力
     
        5、執行要先動腦后動手
     
        6、自動自發,做好“四一樣”員工
     
        精益求精:精耕細作,超出期望
     
        1、卓越與優秀的距離只差零點幾毫米
     
        2、工作之中無小事
     
        3、1%的小事也要投入100%的熱情
     
        4、簡單的事情不能簡單地處理
     
        5、細節是魔鬼,認真是法寶
     
        6、不是要做好,而是要超出期望
     
        團隊協作:巧借力,合力才有力
     
        1、智者借力而為,愚者累死無果
     
        2、融入組織文化,保持暢快溝通
     
        3、積極補臺,切忌拆臺
     
        4、求同異差,認同他人付出
     
        5、爭做組織密封圈
     
        6、幫助組織解決問題,只幫忙不添亂

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