在全球化不斷擴張、技術革命不斷深入以及經濟不景氣的大背景下，為適應時代發展的需求，世界各國的公司和雇員都面臨著新的風險和壓力。工作壓力大已經逐漸成為全球性問題。各國職場人士往往需要身心疲憊地承擔日益沉重的勞動負荷。本文根據外媒介紹，盤點了歐亞五國職場人士的工作壓力問題。
荷蘭
在被問及最不喜歡的聚會時，60.9%的人稱，公司等級森嚴的辦公室聚會最令人厭煩，根本不可能令人真正放松。
英國《每日電訊報》報道，清晨起床看到窗外陽光明媚，便可以向老板請假不去上班，每年五周的帶薪假期，這對于每日 匆匆忙忙的上班族來說，就像是天堂般的生活。但荷蘭的“打工族”真的可以享受到。
荷蘭擁有世界上最讓人羨慕的休假制度，全職雇員每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長達28天。很多公司老板愿意出錢讓員工去休假，他們希望通過休假，員工可以保持精神飽滿的工作狀態。
英國
英國《每日郵報》報道，對于許多英國職員來說，逃離辦公室工作是一項非常具有挑戰性的任務。一項最新調查顯示，由于工作壓力太重，許多英國人睡眠中經常夢見繁重的工作負擔、職場沖突以及老板。
這項調查顯示，在工作中感到有壓力時，三分之一的人晚上會做和工作相關的夢。四分之一的人稱，如果當天和某位同事發生沖突，夜里就會夢見那位同事。有20%的人表示，在重壓之下會做更多夢。
夢境專家戴維娜-麥克凱爾（DavinaMacKail）說：“這份調查顯示，不管我們是否入眠，與同事間的矛盾以及工作壓力確實會影響我們。工作占了人們日常生活中很大一部分，對于大多數人而言，我們在工作場所花費的時間比在其他任何地方花的時間都要多，所以我們在夢中反映出在白天遇到的問題和壓力也就不足為奇。”
意大利
法新社報道，歐洲職業安全與健康局曾經發布一組數據，歐盟成員國中深受工作壓力之苦的勞動者已超過4000萬，相當于歐盟就業總人口的22%，因工作壓力大引發的疾病已經成為困擾歐盟的第二大醫療健康問題。
在歐盟4000多萬正承受過度工作壓力的就業者中，意大利一個國家的人數就超過了400萬，其中從事傳統職業的職員，如醫務人員、教師、警察，承受的工作壓力最為沉重。與此同時，臨時工以及年紀較大而無法適應科技創新手段的大齡就業者所承受的壓力也很大。造成工作壓力大的原因多種多樣，但最主要的是工作強度的增大、工作節奏的加快、工作與生活的關系處理不當以及對工作穩定性的擔憂等。
日本
美聯社報道，日本人工作壓力大眾所周知。日本人普遍超負荷工作，精神壓力巨大，由此也引發了許多社會問題。日本人壓力大的一個重要原因是日本人把勤奮工作視為傳統美德。而且日本人普遍認為麻煩別人是不禮貌的行為，所以面對壓力，許多人并不發泄或傾訴，而選擇默默承受。壓力得不到緩釋，反而越積越多。
日本專家指出，日本人做事較為刻板，不善變通，許多人嚴格遵從上級命令，花很長時間一板一眼地工作，但有時工作的實際意義并不大。這樣不僅身心俱疲，而且會使人心情煩悶。
韓國
韓國《朝鮮日報》報道，那些計劃舉辦年終聚會以促進團隊建設、鼓勵員工來年更加努力工作的公司，可能需要重新考慮這一決定。韓國就業門戶網站JobKorea日前對1035名辦公室職員進行的最新民調顯示，越來越多的公司職員對年終聚會感到厭倦。
調查顯示，69.9%的被調查者稱，他們受夠了年終聚會，更希望以其他方式來結束辛苦工作的一年。21.5%的被調查職員表示，他們本不喜歡參加圣誕期間的公司年終聚會，但是別無選擇，因為來自老板的壓力太大。只有8.6%的職員稱，他們很期待辦公室年終聚會。在被問及最不喜歡的聚會時，60.9%的人稱，公司等級森嚴的辦公室聚會最令人厭煩，根本不可能令人真正放松。
