工資提高了，福利增加了，急需用人的崗位，卻遲遲招不到能干的員工，好不容易招來的優秀員工，又說走就走了。于是再增加福利，再招聘……如此翻來覆去，不僅耗費了大量的財力、精力和時間，也使得招聘成本直線上升。目前，我國企業普遍陷入了“到崗不及時”及“流動管理難”的招聘怪圈。

    而由此招聘怪圈導致的企業“用工荒”、核心人才頻繁跳槽的現象卻早已成為普遍性難題。同時，隨著物質生活成本上漲，新一代員工加入職場，更讓這個問題變得難以控制，也給企業用人帶來了很大變數。

    對此，做為中國最專業的 人力資源 外包服務提供商，易才集團依托于遍布全國的服務網絡和先進的技術服務管理平臺，適時推出了“易速聘”一站式招聘整包服務解決方案。在做全國范圍內招聘及即時性的招聘方案時，可實現區域資源全國范圍內的動態調配，能夠快速完成批量用人招聘任務，有效解決到崗及時和流動管理的問題，同時能省掉很多供應商的成本。對企業客戶來說，這是提高招聘成功率，減少員工流動率的重要方式。

    目前，企業中對類似呼叫中心工作人員、后臺數據處理人員、促銷人員等一線員工需求量較大的企業，在與易才集團進行合作，引入“易速聘”服務后，不但員工流動性大大減少，招聘成本也普遍下降15%~20%。