歐債危機爆發后，國際經濟形勢的復雜多變成為對國家穩定發展的重要考驗。在此背景之下，小微企業再次成為社會熱門話題。作為國民經濟的基本細胞，小微企業不穩，則宏觀經濟難以長期向好，只有小微企業茁壯成長，才有經濟發展的光明未來。可是長期以來， 人力資源 管理難題一直是制約小微企業發展的重要因素。為了調整小微 企業管理 ，改善小微企業人力資本的使用和發展狀況，CHINAHRKEY與易才集團將于7月31日在 北京 亮馬河會議中心聯合主辦“探尋小微企業 人力資源管理 發展之路”研討會，共同探討小微企業人力資源發展之路!屆時，其針對小微企業人力資源管理做出的行業報告《中國小微企業人力資源管理白皮書》也將正式對外發布。

    根據CHINAHRKEY研究中心數據顯示，中國目前有1000萬以上家小微企業注冊在案，占每年工業總產值的40%左右，提供了國內75%以上的就業機會，創造了50%以上的出口收入和財政稅收。小微企業作為中國經濟的命脈所在，長期以來也一直受到中央政府的高度重視。為減輕小微企業稅負，給小微企業發展創造了更為有利的政策環境，2011年10月12日國務院推出支持小微企業發展的9條財稅政策，對小微企業提供金融信貸融資及財稅政策的扶持；2011年11月，財政部和國家發改委發出通知，在未來3年免征小型微型企業22項行政事業性收費，以減輕小型微型企業負擔。

    據易才集團相關負責人透露，此次易才集團攜手專業人力資源管理信息提供商CHINAHRKEY共同主辦“探尋小微企業人力資源管理發展之路”研討會，是國內首度聚焦中國小微企業人力資源管理發展現狀的研討會。小微企業一貫奉行“先生存，再發展”的觀念是否需要改變？大企業的管理模式是否能夠作為小微企業經營的一道護身符？在人才培養、人才管理方面存在哪些不足，又當如何改進？這些小微企業在發展中存在的嚴峻問題都將在研討會上進行深入探討。同時，在活動當天發布的《中國小微企業人力資源管理白皮書》，更是從人力資本的視角，去觀察、分析和思考快速發展的小微企業在當下中國的人力資源管理現狀和遇到的挑戰，為小微企業發展提供借鑒和參考。

    在白皮書中，調研團隊對小微企業的年齡結構、地域分布、經營特點等進行了細致分析，對小微企業的經營和管理現狀進行了總結，并提出了小微企業調查研究的啟示和建議。白皮書中指出，小微企業的人力資源地位正處于漸升趨勢，但專業能力仍有較大提升空間，內部管理日益有序而系統管理仍顯薄弱，借勢外力強化管理已成為小微企業人力資源管理的新趨勢。

    業內專家稱，此次白皮書是國內首次對小微企業人力資源管理做出的行業報告，該報告的調研背后，參考了包括國內外涉及小微企業的經營狀況、融資、稅收、經營、組織形式、管理、人力資源管理的各類文獻，具有很強的準確性和權威性，對深化小微企業人力資源管理的相關研究，具有很大的價值，同時，也將給小微企業管理者帶來有價值的管理思考和啟發。