1、初涉職場的員工學東西先不要貪多，要有計劃，有目的地去展開和推進，要根據自己實際的承載能力，一步一個腳印地學下去，日益積累，就會有豐碩的收獲，要循序漸進，不要好高騖遠，更不要只顧西瓜而丟了綠豆；

    2、學東西不要囫圇吞棗，要多問問自己搞懂了沒有，盡量不要就一個問題三番五次地重復咨詢，否則，會讓上司懷疑你的智力和理解能力，要么會誤解你在學習的過程中心不在焉，這是對上司很不尊重的現象；

    3、下屬能做到的就是盡量能夠根據自己的力所能及的能力去分解上司的任務，不要只顧自己范疇內的工作，常言道一個整體等于各個部分之和，但又大于各個部分，下屬其實就是上司的一個組成部分，任何撇開上司采取我行我素的單干想法都是行不通的；

    4、新職員做事情不要光顧著去為了完成某一項任務而去做，要在做的過程當中去體味做的方法和原理，找到完事的最佳程序，要多問多記，不要有膽怯的心理，不管問題是深還是淺，一定要認真地去搞透；

    5、剛進入一個新的環境，無論你是誰，一切都要從零開始，即使你是從同行業跨門而來，也得如此，你懂得產品，但你懂得人嗎？大學生遇到有工作經驗的小學生就更要馬上立即性地放下你高傲的姿態了；

    6、我們有些新入職的員工很理想化，總是喜歡拿自己過去的環境來與現在的工作場所做對比，其實這是不應該的，俗話說的好，人都沒有一樣的，更何況是公司呢，不要整天扛著嘴巴說這里很亂，那里很臟，這里不好那里不行的，公司如果不亂不臟什么都達到你的意愿的話，那請你來干嘛？你既不是公司的座上客，也不是公司堂前賓，所以，日常工作中要少一點牢騷，多一份努力和奉獻，不要對公司要求太高，不要對工作環境的不足點挑三揀四，如果你想要風得風要雨得雨的話，你應該去極樂世界，所謂君子動口不動手，我看應該幫你改成君子動手不動口，如果你是一名公司的君子，那就趕快動手行動吧；

    7、不要為自己暫時的一點點低工資而發愁，大凡企業對員工多半都是授之于漁而不是授之于魚，自己要想吃大魚，你就必須得先有大漁，胡思亂想，整天總感覺公司給予了你很不公平的待遇，都是無濟于事的，魚歸根結底不是靠人家施舍給你的，而是要靠自己網接的漁去捕獲的。