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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    小故事大道理:任命

    管理前沿 117

        由洛克菲勒創辦的美國標準石油公司是當時世界上最大的石油生產、經銷商,那時每桶石油的售價是4美元,公司的宣傳口號就是:每桶4美元的標準石油。他的公司有一個名叫阿基勃特的基層推銷員,無論外出、購物、吃飯、付賬,甚至給朋友寫信,只要有簽名的機會,都不忘寫上“每桶4美元的標準石油”。有時,阿基勃特甚至不寫自己的名字,而只寫這句話代替自己的簽名。

        時間久了,同事們都開玩笑地稱他為“每桶4美元”。4年后的一天,洛克菲勒無意中聽說了此事,非常贊賞,于是邀請阿基勃特共進晚餐,并問他為什么這么做,阿基勃特說:“這不是公司的宣傳口號嗎?”洛克菲勒說:“你覺得工作之外的時間里,還有義務為公司宣傳嗎?”阿基勃特反問道:“為什么不呢?難道工作之外的時間里,我就不是這個公司的一員嗎?我多寫一次不就多一個人知道嗎?”

        洛克菲勒對阿基勃特的舉動大為贊嘆,開始著意培養他。又過了5年,洛克菲勒卸職,他沒有將第二任董事長的職位交給自己的兒子,而是交給了阿基勃特。這一任命,出乎所有人的意料,包括阿基勃特自己。其實,人們不應該感到意外,一個把公司的命運時刻放在自己心里的人,自然會受到老板的信賴;一個有一分熱便發一分光的人,老板自然敢把公司要務托付給他。事后的結果證明,洛克菲勒的任命是一個英明的決定,在阿基勃特的領導下,美國標準石油公司更加興旺繁榮。

        感悟:只有正確定位,把公司當成自己的家、把工作當做自己的事業,這樣的人才最容易成才、成功。
     

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