企業(yè)管理 職能對(duì)任何企業(yè)而言是極其重要的，但究竟何為企業(yè)管理的職能？職能是人、事、物或組織本身所具有的功能和發(fā)揮的作用，企業(yè)管理的職能即企業(yè)管理所應(yīng)該發(fā)揮的功能和作用。本土化企業(yè)管理應(yīng)該包括哪些管理職能？很多人都會(huì)回答決策、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)等，這是西方管理學(xué)五職能的劃分。

    在中國(guó)古代，早于西方幾千年前，已經(jīng)有很多學(xué)者對(duì)軍事和治國(guó)方面的管理進(jìn)行了深入的研究和論述。固然說(shuō)科學(xué)無(wú)國(guó)界，但繼承古代優(yōu)秀管理精華的管理才是本土化的、適合中國(guó)企業(yè)應(yīng)用管理。因此，我在繼承古人管理精華的基礎(chǔ)上，利用事物之間的克生原理，提出了本土化企業(yè)管理必須具備的六個(gè)職能，即五行管理學(xué)的六職能——謀斷、統(tǒng)籌、行動(dòng)、統(tǒng)領(lǐng)、約束和革新。