最近1-2年，我總是接到各種獵頭的電話，問我對新的職位有沒有興趣。我雖然不知道對方姓甚名誰，但我還是一口應承。看來，當今老板對人才的渴望一點都不亞于對金錢的追逐，好事！但是，老板往往沒有時間親自狩獵，就只好授權專業的人才獵頭機構進行狩獵，筆者謂之授獵。

    無論狩獵還是授獵，都需要法眼，因為當今人才真的難找，如果是珍的人才，那就更難找了。也就是說，老板委托機構的時候，一定要計劃 手下對機構進行考察，看看他們是不是具有狩獵的本事，特別是在相才上是不是具有與老板一致的理念，而不是為了簡單完成一單生意；同時，狩獵者更要有法眼，找到真正的人才，樹立自己的權威，別辜負受人之托。