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    中國麥當勞創始人之一,曾任中國鄉村基餐飲管理公司總裁 《商業模式》、《連鎖經營》、《卓越領導力》、《高績效團隊》 提供專業企業內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2013年10月18日    鐘彩民     
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    深——以往所有成功的深度分銷,其實都是深度營銷! 
     
        統一食品的劉新華先生曾經說過:渠道為王,其實成功離不開渠道力、產品力和傳播力的合力。作為渠道為王、鋪貨為基的思路延伸,深度分銷其實也離不開“合力”。 
     
        根據我們對以往十年深度分銷的案例考察,基本可以斷定:凡是在深度分銷中,只是做到了往低線深度渠道進行壓貨(批)、鋪貨(零)的做法,就是屬于“耍流氓”。 
     
        深度分銷,必須以深度而持續的動銷為基礎。你以為鋪下去就有銷量?2008年以前或許還可以(畢竟從短缺經濟剛轉型過來),此后大多會被“臆想的需求”氣死,然后回撤。 
     
        真正的深度分銷,一定是“壓貨+鋪貨+動銷”,而要動銷,就一定要求廠家的業務人員具有區域市場的綜合操作能力,也就是施煒老師說的“策略能力”——不是光做好渠道,還要做好區域的品牌推進、服務支持,進而激發消費者、實現終端動銷。這叫什么?不是簡簡單單的分銷!而是應該叫深度的“分銷+動銷”,也就是深度營銷! 
     
        這方面,可以說90年代一些業務員,反而還要比以往十年部分養尊處優的區域經理做得好;而基于近十年市場環境的改變和競爭的升級,卓越企業會在深度營銷方面建立起更為系統、標準、深入的打法。(下期我們將呈現江蘇、河南等區域深度營銷的一些著名案例) 
     
        勤——這是支持分銷成功的“軟實力”,而且甭管你協銷、直銷、動銷、精銷……都靠這個字做到位! 
     
        你信不信,有關銷售和渠道的大部分工具、技巧,別說其他,光《銷售與市場》都差不多講全了。但做不做得到,在個人,就看一個“勤”字;在公司,就看你的組織、機制和高層能否支持這個“勤”字。 
     
        大家都記得90年代一個業務員,扛起格力全國銷量的1/6。這個人就是董明珠。她“勤”到什么地步?一個經銷商跑幾十次,人家進了貨還不安心,她自己站到終端去幫人家調研顧客、研究話術、檢查陳列、培訓店員(經銷商往往做不了這么細)……最終才有動銷,經銷商才會主動讓你“壓貨”。 
     
        能把這個“勤”字在物欲橫流、挑肥揀瘦的21世紀還能繼承發揚,任何品牌都能從中受益;沒有人天生喜歡市場、熟悉動銷,但勤快一點,跑多了,自然就融進去、就會了。 
     
        加多寶今天管控著300多萬個終端,它大約有10000名左右的業務人員,每個人平均下來負責300個終端,基本上每天要跑30~40個終端,其中重點終端還要深度溝通、多次溝通;奧克斯現任渠道總監郁德發,做福建市場時,曾經一天跑過4個縣城……這里面要費去業務人員多少皮鞋、多少汗水,你想想看!這種客情關系才是渠道成功的基礎。 
     
        華羅庚講“勤能補拙是良訓,一分辛勞一分才”,這個用到主要通過渠道優勢爭奪市場的本土企業身上,再合適不過了。不過可能要改成:“勤能補拙是良訓,一分辛勞一分銷”。 
     
        款——哪里是“渠道為王”啊,私下里就是“現金為王” 
     
        中國品牌企業,只要不是國企,上上下下都缺錢。要想發展成品牌,就得做大銷量;要想做大銷量,產品就得跟上;要想產品跟上,后端投入可就大了。所以紛紛向渠道融資。 
     
        甭管你是合資分銷,還是直供零售,對不起,到緊要關頭就是先拿到渠道的現金。其實不是誰有貨誰為王,是誰有現金誰為王。為什么大家怕KA,但最后還是先養大KA——銷量大,回款多——慢一點回款要急死人,但能回款是第一位的。 
     
        個別行業如家電,誰捆綁渠道誰吃香,誰先下沉誰吃香,因為先到者把渠道的現金都收走了,這時如果有個大KA(例如國美)給我幾個億的大訂單,我一定得先幫襯它,這時是顧不上什么“養虎為患”、“飲鴆止渴”的。 
     
        但很多品牌商在上個十年一直沒有想清楚過一件事:就是零售端的現金都從哪里來的?除了貸款,實際上大部分還是來自消費者。從玩“現金”到玩“現金池”,這是一個飛躍。玩“現金池”的商家,無論是零售商還是制造商,在過去十年都能有所斬獲:它們不在乎一筆上面有多少現金“落袋為安”,而是維持自己體內的一個大的現金周轉池就可以了。這就是KA總是急著要低價甩賣、甚至不惜擊穿供貨價格底線的原因。 
     
        沃爾瑪的創始人說過:你打八折還有人猶豫,你打六折、五折就絕對會將銷售曲線揚上去。電商就是采取這個策略,網上價格總是要打到線下六折以下——別忘了,這個價格不僅僅吸引銷量,還吸引眼球,產生品牌集聚效應。顧客來多了,不就跟你熟了嗎?十年前國美、蘇寧用的也是這招。 
     
        有現金池,你就有機會去向更深的產品線投資、向其他渠道投資。這一點部分品牌商是看透了,這就是上個十年依然有那么多品牌商堅持低價的原因。但是,做低價,做周轉,最大的問題是不能讓渠道“控制”或“綁架”了你。人家零售商有貨架、有空間,蓄積你的現金,但可以掙別人的利潤。 
     
        這就必須談到產品更新換代的問題。 
     
        代——更新換代,才能有利可轉 
     
        在能夠產生動銷的情況下,高利潤就能保證各個渠道能分到“款”,有“款”就有“型”,也就是能保持住渠道結構的穩定性。但沒有一代代新產品,哪來新利潤? 
     
        其實,渠道商有時比品牌商還重視產品,好產品真的能讓渠道商激動;零售商更不用說了,上個十年凡是自己開動馬力去上游找獨家產品的店,現在都活得很好,例如抓自有生鮮生產鏈條的永輝超市,重視自有品牌服飾的銀泰百貨,通過貼緊戰術做自有品牌日化品的屈臣氏。 
     
        我記得特別清楚,2007年的時候,其實諾基亞的一些渠道商已經“暗生不滿”了。從生意的角度,他們嫌利潤低;但從專業分銷商的角度,他們總覺得諾基亞老是放不開老款,就算有幾個亮點新品,量也不足。那一年,iPhone開始放貨,它可不僅僅靠產品,要知道,新產品的新價格支撐著渠道利潤,以至于洪流奔騰,流遍千里。 
     
        其實產品的更新換代,應對的最大問題就是:顧客的更新換代。上一個十年留下的一個特別危險的問題是:很多行業、企業對沒有自己的“下一代戰略”進行規劃。 
     
        拿白酒來說,2008年之后通過概念升級、政商消費,過了美滿的5年市場生活;但面對各種飲料的沖擊,下一代年輕人還如何能夠接受白酒,包括它的概念、包裝、口感等等。從這個方面說,最近兩年誕生的江小白等品牌的確是站在了潮頭。 
     
        壹——別忘了司馬遷的話:各種生意的成功,“此皆誠壹之所致也” 
     
        上個十年,很多企業都發現了,你再勤快、再有錢,但如果把精力放在了多個領域上面,一樣完蛋。
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    隨機讀管理故事:《兩棵樹,你砍哪一顆?》
    老教授問:“如果你去山上砍樹,正好面前有兩棵樹,一棵粗,另一棵細,你會砍哪一棵?”
    問題一出,大家都說:“當然砍那棵粗的了。”
    老教授一笑,說:“那棵粗的不過是一棵普通的楊樹,而那棵細的卻是紅松,現在你們會砍哪一棵?”
    我們一想,紅松比較珍貴,就說:“當然砍紅松了,楊樹又不值錢!”
    老教授帶著不變的微笑看著我們,問:“那如果楊樹是筆直的,而紅松卻七歪八扭,你們會砍哪一棵?”
    我們覺得有些疑惑,就說:“如果這樣的話,還是砍楊樹。紅松彎彎曲曲的,什么都做不了!”
    老教授目光閃爍著,我們猜想他又要加條件了,果然,他說:“楊樹雖然筆直,可由于年頭太久,中間大多空了,這時,你們會砍哪一棵?”
    雖然搞不懂老教授的葫蘆里賣的什么藥,我們還是從他所給的條件出發,說:“那還是砍紅松,楊樹中間空了,更沒有用!”
    老教授緊接著問:“可是紅松雖然不是中空的,但它扭曲得太厲害,砍起來非常困難,你們會砍哪一棵?”
    我們索性也不去考慮他到底想得出什么結論,就說:“那就砍楊樹。同樣沒啥大用,當然挑容易砍的砍了!”
    老教授不容喘息地又問:“可是楊樹之上有個鳥巢,幾只幼鳥正躲在巢中,你會砍哪一棵?”
    終于,有人問:“教授,您到底想告訴我們什么?測試些什么呢?”
    老教授收起笑容,說:“你們怎么就沒人問問自己,到底為什么砍樹呢?雖然我的條件不斷變化,可是最終結果取決于你們最初的動機。如果想要取柴,你就砍楊樹;想做工藝品,就砍紅松。你們當然不會無緣無故提著斧頭上山砍樹了!”
    這個故事告訴我們:一個人,只有心中先有了目標,做事的時候才不會被各種條件和現象迷惑。你的目標明確了嗎?想清楚了,那就加油吧~
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