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    中國麥當勞創始人之一,曾任中國鄉村基餐飲管理公司總裁 《商業模式》、《連鎖經營》、《卓越領導力》、《高績效團隊》 提供專業企業內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2019年03月12日    拾味島     
    推薦學習: 歐洲大學商學院,企業家學者學位教育領航者。翹首以盼,點燃我們學習的熱情,共同探尋個人成長企業發展新思路。歡迎加入歐洲大學商學院(EU)博士學位>>
    資本市場有一種財務指標叫市盈率,是用來評估股價水平是否合理的指標之一。目前一種調侃的說法是“互聯網+餐飲”就變成了“市夢率”,接下來,讓我們來看看市盈率是如何變成市夢率的。

    舉個例子,目前餐飲界比較火的一種品類叫輕食,如果現在有10家店,每店每月13萬營業額,一個月就是一百多萬,一年一千多萬。按照投資人角度來講,估值大概是1000到1500萬,但是餐飲+互聯網以后,餐廳變成流量導入口,喜歡輕食的人大多希望瘦身,把這些顧客留個微信,加了好友,定期制定瘦身計劃,并根據這些流量的需求做一個互聯網平臺,那這10家店就不只是店里的價值了,人群的價值也就加進去了,這個價值是沒辦法評估的,你不能想象明年到底有多少人減肥,前期店面的估值是1500萬,但最后延伸的業態,以及人群本身的附加價值,才是未來的估值。

    我們的思維模式最初應該重點關注產品和店面,把產品和服務做好,關于獲客成本和流量管理,大多數做餐飲的人不重視做這件事,互聯網跨界做餐飲的會在流量管理上下功夫。未來餐飲公司做大的一定是實體轉型過來的,絕對不是現在餐飲轉型的互聯網公司。

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    沒有互聯網之前,企業要想讓客人知道自己的產品,要經過一個渠道,這個渠道叫信息中介。信息中介最大的是中央電視臺,所有人在競爭做標王,標一年王一年,信息不對稱。網絡普及以后企業信息被用戶知道,產品和服務的好與壞,以前一個人最多告訴十個,但是當你有了網絡以后很容易傳千里,比如青島吃一只蝦38元,第二天全世界都知道的。

    因為有了網絡,原來的企業是相對比較強勢,用戶比較是弱勢,因為有了網絡,用戶變成強勢,作為老板,應該每天有一半的時間在店里跟客人在溝通,經常讓你的員工聯絡,每天中午送出去十個菜,你做了這件事就叫做互聯網思維,也是用戶思維。原先企業宣傳產品和服務,需要找代理傳輸給客戶,每級代理就是“人網”,1990年以后開始做連鎖店,連鎖店就是“地網”,1998年后互聯網普及開來,互聯網就是“天網”。

    任何一個連鎖店最初設計的時候,要想好是用產品掙錢,還是通過產品帶來很多衍生品掙錢,比如放在店里的一臺設備需要協同生產,你可以把設備連同加盟權一并賣出去,還有一種模式是租賃,也就是說加盟店賺錢不賺錢都要交設備的租金,租賃設備就變成整個商業的衍生盈利模式,并且你設計連鎖商業模式要考慮剛需、高頻、大眾化等特性。現在有一些“廚師上門”的餐飲項目,就是招募廚師在飯點時間去客戶家做飯,每個廚師一中午可以服務兩個家庭,如果要做大需要很多廚師,味道因人而異,其實這個項目本身就是低頻的、不是剛需,因為大家可以自己做,也可以點外賣。

    如果做連鎖企業,一定要考慮品類。星巴克logo后綴是咖啡、蘇寧logo后綴是電器,做品牌定位一定要做好品類聚焦,要讓消費者知道我是干什么的。中餐上市概率低,20個廚師開10家沒問題,到100到200家是有瓶頸,有產品空間沒有想象空間。中國很多產品不適合跨長江黃河。

    未來中國連鎖企業會出現東北一個品類,華北一個品類,上海一個品類,前中國餐飲企業排名前50的一個是千禧鶴,1900個食堂。另外一個山東的凱瑞,他們企業布局40到60公里周邊建加工中心,接下來讓品牌適合這個地域。連鎖店前期要先考慮你的業務結構,培養思維能力,未來一定要+互聯網,多想想你的核心競爭力是什么:

    配方?專利?產品?還是服務?6月22日,拾味島超級品牌加速營在北京圓山大酒店火爆開營,特別邀請國內著名連鎖商業模式實戰專家鐘彩民先生進行主題演講。

    鐘彩民:餐語餐謀創始人、清華大學繼續教育學院領導力中心教授、上海交大中國餐飲研究所所長、原麥當勞中國區創始人、鄉村基餐飲有限公司總裁(中國第一家上市的快餐連鎖企業)。

    以上演講內容在不改變原意的基礎上有所刪改

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    隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
    第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?
    第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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