一本一本久久a久久精品综合,久久久91精品国产一区二区,无码国产精品一区二区免费虚拟VR

盤點哪10類員工應該立馬辭職

本來公司的骨干員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經營者持批評的態度，有的人喜歡在晚上下班后，將上級的笑話當作開胃菜邊喝酒邊閑聊，還毫不留情地批評公司經營有誤的地方。 2013-10-04

老板、元老、經理人的三贏之道

青春期企業具備了一定的實力和規模，也具備了批量引進職業經理人的舞臺空間，但在引進職業經理人過程中，棘手的問題有很多。 2013-10-04

天際網張琦：社交網站求職選對平臺是關鍵

據了解，網上求職已日漸成為求職者尋找合適工作的主要方式，而社交網站更是許多網民的首選平臺。 2013-10-04

高端職場的三個層面

高端職場中，人分三個層面。 2013-10-04

職場新人別讓焦慮亂了心

金秋九月，對于那些初入職場的人、大學新生來說，進入了一個全新的環境，這時，各種的不適應會接踵而來，這個階段也成為焦慮障礙的高發期。 2013-10-04

職場溝通上司有妙招

在職場中，做事能力差不多的兩個人，語言表達能力不好的那一位，升遷機會往往要比那個既會辦事又會說話的人少得多。 2013-10-04

人才供應鏈，怎么建？

“內部培養來不及、外部引進找不到”，轉型期的企業家發現，人才發展策略迫在眉睫。 2013-10-04

第七屆新人力論壇北京召開人力資源管理創新成焦點

2012年，中國企業如何在創新中讓人才戰略與整體戰略達到一種動態的平衡，如何在變革中優化自身的人才結構并保留優勢，已經成為當今我國企業經營管理中最具挑戰的課題。 2013-10-04

人才管理的“真經”

眾所周知，企業對人的認識走過了人事管理、人力資源管理、人力資本管理和人才管理四個階段。 2013-10-04

專家解密：如何做一個有誠意的面試者

你對每一次面試充滿了誠意與期待，可究竟如何能讓面試官感受到？其實，面試準備程度能夠透露求職者誠意，同時也決定了求職者主動或者被動的地位、面試效果和最終的成敗。 2013-10-04

職業SNS天際網：打造職場人事業“第二春”

小孟是事業、感情兩得意，被朋友開玩笑道是獲得事業“第二春”。談起事業上的華麗轉身，小孟說，這多虧了3個月之前他加入職業社交網站天際網（www.tianji.com）。 2013-10-04

職場好員工會管理上司

有些人很怕領導，見到領導恨不能繞著走，尤其是當工作中出了什么差錯后，就更怕和領導聊天。不敢和領導溝通、把事情說清楚，反而把問題悶在心里，這樣更會讓自己壓力重重，飯也吃不香，覺也睡不好。 2013-10-04

如何甩掉職場包袱？

在職場中行走時，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時一事的失敗當做整個人的失敗；解決問題永遠比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄氣的；最后，經常問問自己快樂充實嗎？如果不，想想做些什么可... 2013-10-04

適度公平——績效管理者的權衡

公平是個永恒的主題。 2013-10-04

規范雙重評價周期標準優化人力資源體系

與員工解除勞動關系以及員工在離職的過程中一些合規性問題一直是企業人事和法務所關注的熱點。 2013-10-04

團隊建設“馬奇諾”防線在哪兒

B品牌近期一直在中心城市的KA渠道大肆購買特陳位置，對手的行動目標非常明確：購買的都是重點門店的重點位置，只要好的位置出現了空檔，B品牌幾乎不惜代價地拿下。 2013-10-04

天際網創始人林廷翰：職業社交網站與“人脈”

【天極網對話零距離】找工作上招聘網站，而以SNS為前提的職業社交網站除了提供招聘服務外，更主要的是他的社交屬性與人脈的維護功能。在日前召開的2012中國互聯網大會上。 2013-10-04

今天的老板可能是明天的炸彈

即使一只壞掉的鐘表在一天中也有兩次時間是正確的。人人都有得意的一天。這些表述提供了當談到領導能力和管理效能時很少考慮到的某些東西：其動態和情景性。 2013-10-04

職業規劃：先成仁后成事

A、要想得到別人的幫助，首先要幫助別人，哪怕是一句話，一個禮貌動作。 2013-10-04

別輕易為薪資跳槽

據統計，透過跳槽，臺灣上班族的薪水可增加10～20%。不過，領得高不一定領得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發展齊頭并進？ 2013-10-04

加班動力來自升職欲望？

近日，金山員工猝死的消息引發網友關注。據媒體曝光，該員工為《西山居》游戲的運營部員工，年僅25歲，死亡時正是工作時間，目前具體死因尚在調查中。 2013-10-04

規章制度為誰服務

“《勞動合同法》審議通過的時候，曾有很多人說這個為企業、員工提供了福音。殊不知，這個里面的很多東西對于企業都是具有殺傷力的。所以才有了之后制定出臺的《勞動合同法實施條例》。 2013-10-04

由“以人為本”到“以人為貴”

----中國本土企業新形勢下人力資源戰略突破 2013-10-04

由雍正皇帝用人看當前企業人才管理

1、由于雍正身體素質嚴重不好，所以他在位時間短雖然個人有一定的能力但無法把雍正王朝帶入一個鼎盛時期，成了康乾盛世的一個過渡。 2.在用人和用權藝術顯示雍正真正做的一個帝王的成功。在整肅皇族中反對派 2013-10-04

HR經理不清楚的面試技巧100條

一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。前面講得都是求職者所需的準備，再了解一下HR又會有什么準備呢？ 2013-10-04