職場風聲：別跟辦公室話語權較勁

職場上的話語權到底有多重要，問問李大嘴就知道了。頭一次跟有話語權的人聊天，他嚇得只能一個勁兒用“我叫不緊張”給自己壯膽兒。“有話語權就那么重要嗎?”人家問。別跟辦公室話語權較勁 。 2013-10-04

工作午休時應做的14件事

你如何度過每天的午休時間？會就近找一家小店匆匆吞下一個三明治，眼睛還片刻不離黑莓手機？還是在辦公桌上一只手往嘴里扒著沙拉，另一只手還搭在鍵盤上？也許你干脆就省略掉了午餐，因為手頭上工作太多了。 2013-10-04

職場微笑幫你贏魅力

都說微笑是人與人之間打招呼最好的表情，一個人在微笑時也是最好看的，人的感情是會傳染的，人們更加傾向于輕松高興的情緒。所以，人們更加喜歡看見笑臉而不是沮喪、傷心的表情。下面具體看看分析。 2013-10-04

職場升遷——沒有強將的兵應該怎么當

職場是每個人從年少向成熟、簡單向復雜、無知向智慧、清貧向多金、默默無聞向功成名就轉變的一個神奇地方，在這個環境中充滿了機遇和機會，也充斥著無奈與殘酷。 2013-10-04

營銷人員的職業規劃

業務員怎樣才能從激烈的競爭中脫穎而出，一展胸中理想和抱負？ 2013-10-04

經濟低迷引發“粗放時代”終結 人才戰略面臨升級

一個優秀的企業要有制度，但是一個卓越的企業必須靠人！日前，在《新人力》雜志社和易才集團企業與社會發展研究院主辦的2012第七屆新人力高峰論壇上。 2013-10-04

輸血和造血 人才荒糾結聲中的思考

西方經濟學家認為：“中國是現今世界上最具購買力的消費市場，也必將是未來世界零售業發展的核心。”誠如是言，當前全球最有影響力的零售業巨頭都已進軍這個古老而又新鮮的國度。 2013-10-04

蘋果的中長期激勵機制

蘋果當然是目前地球上最炙手可熱的公司，從產品到股票都是。 2013-10-04

警惕錯誤的KPI

說起近期優秀的商業類書籍，一定不能漏掉星巴克創始人霍華德·舒爾茨的自傳《一路向前》。2008年1月，隨著經濟危機的來襲，星巴克也正在經歷一場始料未及而愈演愈烈的滑坡，舒爾茨臨危受命，回到星巴克擔任CE... 2013-10-04

離職員工管理的紅寶書

【知名公司離職員工管理方法】1、惠普公司：握手話別，陪送"嫁妝"；2、麥肯錫公司：建立"麥肯錫校友錄"，將員工離職視為"畢業離校"；3、Bain公司：真心牽掛人走心連，設立舊雇員關系管理主管；4、摩托羅拉... 2013-10-04

天際網張琦：職場90后創業需謹慎

又是一年金秋時節，秋風送爽，國內高校里各大企業的校園招聘工作也正在如火如荼得進行。針對之前已經入職一年的首批職場90后的表現，中國最大的職業社交網站天際網（www.tianji.com）市場總監張琦總結了以下兩個特點。 2013-10-04

天際網張琦：網絡招聘應該更高效

根據艾瑞咨詢發布的《2011-2012中國網絡招聘年度監測報告》顯示,2011年中國網絡招聘市場雇主數量達134萬家,同比增長27.6%。中國最大的職業社交網站天際網（www.tianji.com）市場總監張琦告訴記者，隨著社交... 2013-10-04

團隊合作的實務手冊

隨著競爭的加劇，只靠個人的超強能力，已經不能使企業取得成功，個人英雄主義已不復存在。比爾蓋茨曾說過：“團隊合作是一家公司成功的保證。不重視團隊合作的公司是無法取得成功的。” 2013-10-04

獎懲與績效考核

在績效考核引入前，我們的老一輩領導者和企業管理者最常用的方法是獎懲，因此很多企業往往都有完備的《××獎懲辦法》。 2013-10-04

人力資源經營管理“九要素”

人參加工作，絕不僅僅是為了物質待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴和實現自我價值。 2013-10-04

猶太人的情境面試法

什么是面試情境呢？以下故事所講的就是一次面試地點和環境的安排。一個猶太商人需要招聘一個小伙計，他在商店里的窗戶上貼了一張獨特的廣告：“招聘：一個能自我克制的男士。 2013-10-04

團隊建設的三大隱患

團隊作為一種先進的組織形態，越來越引起企業的重視，許多企業已經從理念、方法等管理層面進行團隊建設，以下幾種情況的出現在團隊建設中發了隱密的危險信號，容易蒙蔽團隊管理者的眼睛，如果不引起管理層... 2013-10-04

職業化必備的18種職業心態

1）積極的心態。這是職業心態的首位，兩個重要的表現：一是不輕言放棄；二是不怨天尤人。塑造積極心態的12種方法。 2013-10-04

“90后”涌入職場誰來適應誰？

9月，是學校開學的季節，也是大學畢業生的就業季。今年，職場上迎來了全新的面孔———“90后”大學生。他們剛剛走出校園，他們不同于“60后”、“70后”、“80后”，他們生長在信息技術迅猛發展的時代，也因... 2013-10-04

高管薪酬兩極分化 總體激勵偏低

2010年中國上市公司高管薪酬調查　　穆一凡 2013-10-04

企業新招聘大學生的培養方法

對于企業來講，讓新招聘的大學生快速的融入到企業當中、快速的掌握各種企業工作所需要的有關技能、快速的進入良好的工作狀態，是企業減少人才浪費、提高人才使用效用、增強人力資源管理能力的重要方面之一。 2013-10-04

女性HR10大成功要素

一個職業人首先要愛崗愛司愛國 2013-10-04

易家時代“品牌元素”入展農民工博物館

新《勞動法》的強制實施、國際金融風暴帶來的經營環境變差、物價指數連續上升、各類人才的缺乏與競爭，致使人力成本越來越高……如何有效降低人力成本？難道只有裁員這一招？ 2013-10-04

如何降低人力成本

新《勞動法》的強制實施、國際金融風暴帶來的經營環境變差、物價指數連續上升、各類人才的缺乏與競爭，致使人力成本越來越高……如何有效降低人力成本？難道只有裁員這一招？ 2013-10-04

應聘時，如何與新雇主談工資？

與新雇主談工資是一個微妙的時刻。之前，企業一直和你保持接觸；而你，也非常希望得到這份誘人的工作。現在，他們正式向你拋出橄欖枝。雙方惟一沒有敲定的事情就是你的薪水與福利。你打算怎么出招？ 2013-10-04