辦公桌隨意些反而更高效？

多人要求把辦公桌整理得井井有條、一塵不染。然而，據(jù)英國《每日郵報》日前報道，隨意、凌亂一點的辦公桌，似乎可以讓思維更加清晰。 2013-10-04

被誤讀的大病保險新政：上班族被排斥在保險圈外

近年來重疾發(fā)病率不斷攀升，致使眾多家庭“因病致貧，因病返貧”。日前，國家出臺大病醫(yī)保，承諾報銷比例不低于50%。 2013-10-04

國際化辦公高樓里的人情味

（2012年9月）在現(xiàn)代城市發(fā)展的過程中，鋼筋水泥的辦公樓成了我們每天8小時工作的主要場所。每天我們都出入其中，行色匆匆，那些天天見面的保安、物業(yè)，也不過點頭之交。 2013-10-04

職場上的跟對與忠誠

縱觀歷史和現(xiàn)代職場，總有那些偉岸的英雄左右歷史和企業(yè)發(fā)展的車輪，為什么他們能在那個舞臺上施展自己的才華，推動歷史和企業(yè)的發(fā)展進程呢？ 2013-10-04

不可不知的職場“關(guān)系”經(jīng)

對于絕大多數(shù)職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標。如何處理好與同事及領(lǐng)導之間的關(guān)系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場人的必修課。 2013-10-04

如何應對來自的下屬的誤解

誤解可能會來自很多方面，但大部分情況下產(chǎn)生誤解的主要原因還是管理者并沒有真正被自己的下屬所了解和認識。 2013-10-04

未來挑戰(zhàn)高薪的四種人才

據(jù)統(tǒng)計資料調(diào)查，當前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？... 2013-10-04

提升員工素質(zhì)，打造卓越團隊

當我們走進企業(yè)的第一印象，是企業(yè)的環(huán)境，員工的著裝、精神面貌、談吐禮儀等給人的第一感覺，員工是企業(yè)形象的代表，員工工作整體表現(xiàn)的好壞，關(guān)鍵因素是素質(zhì)。 2013-10-04

企業(yè)如何降低人力成本

激勵人心，提升領(lǐng)導力有必要途徑 2013-10-04

如何讓績效管理更好地服務企業(yè)？

越來越多的企業(yè)實施了績效管理，雖然效果各不相同，但績效管理對中國企業(yè)特別是民營企業(yè)的發(fā)展還是起到了積極作用。 2013-10-04

打造團隊精神5大技巧

【打造團隊精神5大技巧】 2013-10-04

好領(lǐng)導，團隊建設(shè)有影響

身為領(lǐng)導者，你對團隊有著無可比擬的影響力，你可以讓你的團隊成員變得更給力、更優(yōu)秀。而這一切，并沒有你想象得那么難。"有些人認為把人生當做一場游戲是錯誤的，我并不覺得。 2013-10-04

凝聚“真空”員工

是向市場“搶”人才，還是眼光向內(nèi)，培養(yǎng)現(xiàn)有人才？面對軟件外包行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)，博大正方選擇了“藍海”。 2013-10-04

薪酬管理十大硬傷

前幾天和朋友喝茶聊天，這幾個朋友大多為證券、銀行、高科技等行業(yè)的HR專業(yè)人士，有著豐富的人力資源管理經(jīng)驗，但談到企業(yè)薪酬管理優(yōu)化問題時，仍不禁發(fā)出了這樣的感慨。 2013-10-04

績效管理核心之所在？

隨著整體經(jīng)濟形勢的不容樂觀，競爭的日益加劇,國內(nèi)大中小型企業(yè)為穩(wěn)固市場地位，取得競爭優(yōu)勢,紛紛關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的管理效率問題。那么如何才能快速有效的提升企業(yè)內(nèi)部軟實力呢？績效考核管理成為管理者們青... 2013-10-04

工資“白領(lǐng)”了，員工幸福嗎！

中等收入群體是社會的中堅力量，是擴大內(nèi)需的重要源泉。這個群體本應富有活力，除了生存需求外，也應當有適當?shù)呢斄ΓM足發(fā)展需要和享受需要。然而，在現(xiàn)實中，一些中等收入者的生活狀況有些尷尬。他們享受... 2013-10-04

專家支招：裁員有風險 協(xié)商是關(guān)鍵

2012年由于經(jīng)濟原因裁員風波不斷，今年7月份李寧人事大變動，高管紛紛卸任，8月份達芙妮裁員近300人，9月份凡客旗下如風達裁員2000人。大量裁員行動，致使裁員糾紛不斷，此類消息更是在網(wǎng)上傳得沸沸揚揚，... 2013-10-04

百合網(wǎng)打造IT男尋愛Party：IT男也有春天

雖然說高富帥是全民情敵，但誰說IT男就只能辛苦的宅在公司、宅在家中，在剛剛結(jié)束的中國互聯(lián)網(wǎng)大會上，中國實名制婚戀網(wǎng)站開創(chuàng)者——百合網(wǎng)為到場的眾多IT男打造了一場尋愛主題Party。IT男也有春天，這個秋天... 2013-10-04

職場江湖，婢女比公主更受歡迎

9月是新人季，大量的職場新丁將在本月進入人生的另一個江湖：職場。公主和婢女不僅僅是童話故事里的名字，在職場江湖上，也常常見到這兩種人群。 2013-10-04

如何秒殺職場“小人”？

林子大了，什么都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數(shù)人對待渾人，都本著“寧愿得罪一個君子，不愿得罪一個小人”的原則。 2013-10-04

“35現(xiàn)象”慎度“職場危機

35歲的溫力原畢業(yè)于西南一所高校，并順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，溫力非常賣力，在業(yè)務方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導的賞識，因此一年之后，便順利的進入... 2013-10-04

成功營銷員的“四動”智慧

很多人都說做營銷就靠一張嘴，嘴上功夫到，團隊自然有。就像學生讀課文一樣。生動、繪聲繪色地朗讀文章，說明其領(lǐng)悟了文章的含義。而干巴巴的，沒有韻味，就很難讓人聽下去。 2013-10-04

人才爭奪步入國際白熱化 是危機還是機遇

日前在上海召開的以“直面嚴峻經(jīng)濟形勢人力資源管理創(chuàng)新與變革”為主題的第七屆新人力高峰論壇上，業(yè)內(nèi)專家普遍認為，由于中國勞動力基本工資年增長率的逐年遞增，依靠低價格勞動力實現(xiàn)經(jīng)濟高速增長的方式已經(jīng)... 2013-10-04

新生代帶來人才圍城　學會造夢或可破局

在《新人力》雜志社和易才集團企業(yè)與社會發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的第七屆新人力論壇上海站上。相關(guān)專家對于職場“新生代”的管理進行了深入探討，專家認為：人力資源管理最關(guān)鍵的核心在于對人心的把握。 2013-10-04

后PC時代管理員工的5個技巧

隨著iphone5的粉墨登場，智能手機的大戰(zhàn)會更加升級。這個戰(zhàn)爭的升級中，我們也看到了一種現(xiàn)象，越來越多的智能終端出現(xiàn)在人們的生活中。 2013-10-04