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天際網張琦：網絡人脈成社交時代求職新方式

根據人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到適合的人才或工作。 2013-10-04

覃道雄：多渠道培養專業技術人才

變招工為招生 ——看煤企如何扭轉技術人才荒 2013-10-04

企業怎樣找到自己的管理人才

人都是在磨難中才得以成長的，你想享受多少財富，就必須承受多少苦難。企業也一樣，你想有多大成就就必須跨越多大的障礙。 2013-10-04

績效考核的“變戒”

企業有太多的欲望，考核便有了太多的變化：從銷量為王，業績論英雄，到總量考核，把營銷中心定義為利潤中心；從過程考核，控制前提，到管理指標導入，費盡心血地量化最終隊伍無所適從，企業一副左右都不是的無奈！ 2013-10-04

招聘時留意面試外的細節

書店里各種各樣面試參考書，幫助人們在面試的時候越來越具有表演才能，人們把面試問題的標準答案說得滴水不漏，讓面試官有時也打了眼。 2013-10-04

HR專家揭露求職者為何“面試夭折”

職場就業率對于應屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關注的焦點，現如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業形勢仍不容樂觀。 2013-10-04

職場賣萌，你會嗎？

如今的“萌”不再是“裝嫩、扮可愛”代名詞，而有了更深刻的含義，“賣萌”已經成為職場白領們的減壓方式，“萌”更是一種積極的生活態度。 2013-10-04

職場“新貴”的領導相處藝術

語言是人們用來傳達信息的工具，也是人們參與社會活動的主要方式，更是人際交往的橋梁。語言內容和表達方式能夠反映出一個人道德、文化等各方面的修養。在包括工作在內的各種社會活動中，禮貌用語是很重要... 2013-10-04

提升創新管理第七屆新人力論壇上海首站開幕

2012年9月6日，由《新人力》雜志社、易才集團企業與社會發展研究院主辦，中國勞動學會、中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所、易才集團（CTG）協辦。 2013-10-04

育人是老板的頭等大事

如今社會普遍存在著人才嚴重匱乏的問題，這是制約社會進步，也是制約企業發展的根本原因。為了發展，很多老板都在想如何挖人卻很少考慮育人，這又是人才惡性循環的一個根本原因。為什么會出現這種情況呢？ 2013-10-04

如何對待你的頂尖人才

在你的團隊中，是否有人表現異常突出——鶴立雞群，勝于任何其他人？如果有，這對一位經理來說是件極好的事，你可以指望這名員工帶來理想的業績：他不需要被告知，自己就會去想還有什么其他工作需要做；他不... 2013-10-04

企業招聘策略淺析

招聘策略是招聘計劃的具體體現，是為實現招聘計劃而采取的具體策略。 2013-10-04

天際網張琦：網絡人脈成社交時代求職新方式

根據人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到適合的人才或工作。 2013-10-04

職來職往，辦公室生存

小劉是一所知名大學的MBA，畢業后被中部地區的一所國企以高薪請去做了部門經理。不到一年，小劉因“不堪忍受公司辦公室關系”而辭職，改任深圳一家私企的總監。半年后，他再次因公司辦公室關系原因離職。 2013-10-04

讓菜鳥變雄鷹的26招

走出校園，初入職場，除了珍惜這個得之不易的工作崗位，以下就是根據自身經驗總結出來的26個注意事項。 2013-10-04

內部晉升的三種行動

在內部晉升時，你需要采取以下三種行動： 2013-10-04

人資部要砍好裁員這一刀

一位在東莞某企業任職人資部的經理來電話咨詢，該企業是做出口產品的，現訂單減少近30%，比去年同期減少50%還要多。企業不得不考慮進一步實行裁員。 2013-10-04

激勵理論和安全管理

在企業安全管理中，應該重視公平理論所揭示的職工安全工作行為動機的激發與職工的公平感的聯系，預防不公平感給職工在安全生產中帶來的消極影響。 2013-10-04

績效管理＝目標+溝通

任何一個公司人力資源管理體系中最核心專業模塊是績效管理，因為只有通過績效管理的有效實施，才能真正把企業的目標與員工的價值創造結合起來，通過績效管理來評價企業所有人員的價值創造，從而為企業進行價值分... 2013-10-04

天際網張琦：社交招聘正流行職業SNS求職更靠譜

據媒體報道，近日各大社交網站紛紛進軍招聘領域。美國社會化招聘公司Jobvite日前發布的研究報告指出，全球在線招聘市場的規模約為43億美元，招聘者通過社交網站為公司覓得人才的比例高達92%。 2013-10-04

《托斯卡納艷陽下》的職場啟示錄

《托斯卡納艷陽下》Undertuscansun：女主角法蘭西斯·梅耶絲是一位美國大學教授兼作家，因為婚姻失敗和靈感枯竭的雙重打擊，心灰意冷地來到意大利旅行。 2013-10-04

討論：高管上班需要打卡嗎？

A企業遇到這種情況，A企業規不算太大，員工不到1000人，平時上班員工都是8：30，考慮部門負責人應酬多，部門負責人的上班時間調整為9：00上班，但很多部門負責人經常都是9：30左右才進廠，由于今年經濟環境影響，... 2013-10-04

最常用面試題解答方法

面試中，面試官對你的錄用也許只取決于你回答的幾個問題而已，這就成為你進入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，我整理出最常用的面試題，希望大家可以借鑒這些解答思路，為您的求職之路... 2013-10-04

如何選擇薪酬發放時機

選取合適的薪酬發放時機選取合適的薪酬發放時機同樣是一門藝術。等額的薪酬，因為發放的時機不一樣，其激勵效果將大相異同。企業應把握好薪酬的發放時機，動態化地選擇員工的薪酬發放過程，不斷給員工制造... 2013-10-04

關于培訓的五十個建議

培訓師不一定要講TTT，但一定要會講TTT，因為這樣除了可以反省自己的課程外，還可以讓自己的課程結構更加完善。 2013-10-04

天際網張琦：網絡人脈成社交時代求職新方式

覃道雄：多渠道培養專業技術人才

企業怎樣找到自己的管理人才

績效考核的“變戒”

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職場“新貴”的領導相處藝術

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育人是老板的頭等大事

如何對待你的頂尖人才

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內部晉升的三種行動

人資部要砍好裁員這一刀

激勵理論和安全管理

績效管理＝目標+溝通

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