禮品激勵員工的三大關鍵節點

幾乎每家企業在對員工進行獎勵的時候，都會或多或少地發放一些福利禮品。但同樣是禮品獎勵，有的會使員工對企業的忠誠度更高，有的卻反而引起員工的不滿，甚至進而造成員工流失。 2013-10-04

古人的面試遭遇：姜子牙最具創意

面試不僅是一個部門挑選員工的一種重要方法，還是應試者的知識、能力、經驗等素質表露的最好時機，因此自古至今，不論主考方還是應試方都對面試非常重視。而一些古人的面試遭遇，也印證了面試能影響一個人... 2013-10-04

八招培養高技能人才

高技能人才短缺是制約中國制造業發展的嚴重瓶頸，上海重型機器廠培養高技能人才的做法為企業如何突破這一瓶頸提供了可資借鑒的經驗。 2013-10-04

職業SNS成教育培訓機構營銷新陣地

2012年10月25日晚，中國最大的職業社交網站天際網（www.tianji.com）召開了“2012天際網精英教育頻道一周年答謝會”，長江商學院、北大光華管理學院、香港大學SPACE學院、華爾街英語、環球雅思留學等逾百家多家... 2013-10-04

搞定職場中的攔路虎

什么會成為你在職場中的攔路虎？著名企管專家李繪芳老師（官網www.lhfpx.com）分析如下的幾點可能會成為你在職場生涯中的攔路虎與此同時李繪芳老師也給出了自己的一些經驗之談。 2013-10-04

學習上位術，升職當老大！

做了那么多年普通員工，誰不想當領導？但不是每個人都能當得了領導！當領導，當然不是靠運氣，也不是靠溜須拍馬的功夫，而是要靠實力和腦力！ 2013-10-04

警惕股權激勵的誤區

當你想給一個人股權激勵的時候一定要問自己兩個問題：這是我將來能把公司托付給他的人嗎？如果公司經營不好了，他會堅持下來幫助公司渡過難關嗎？如果有一個不是，你都不應該用股權的方式去激勵。 2013-10-04

從“朝三暮四”看如何激勵員工

宋有狙公者，愛狙，養之成群，能解狙之意；狙亦得公之心。損其家口，充狙之欲。俄而匱焉，將限其食，恐眾狙之不馴于己也。先誑之曰：“與若芧，朝三而暮四，足乎？”眾狙皆起怒。俄而曰：“與若芧，朝四而... 2013-10-04

職場四大金言

    1、定向職業發展。千萬別網上海投簡歷。隨波逐流的命運是悲慘的。 2013-10-04

辭退員工面談有妙招 離職員工情緒管理不可少

辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業運營及員工的人身安全。 2013-10-04

合法解除試用期員工 規避勞動糾紛

由于勞動者越來越注重維護個人權益，因此試用期員工同企業之間的法律糾紛近幾年逐漸增多。在試用期內企業往往考核員工以確定試用期滿是否繼續錄用勞動者，認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退，... 2013-10-04

考核體系的11大特點

    1、考核的標準必須是和工作相關的； 2013-10-04

企業留人的7大戰略分析

    一、流動的原因 2013-10-04

人才(幾乎)只能從內部培養

管理就是讓別人幫你完成任務，招聘和培養人才是高級管理者最重要的一個任務。如果我們希望企業保持長期發展，我們要盡量地自己去培育內部的人才。 2013-10-04

職場心理：你幸福嗎？不是Right的問題

幸福課推出源于不幸福的人太多 2013-10-04

給一個理由，拒絕更好的薪水

　“摩托羅拉昨日宣布將在全球裁員4000 人，約占其職員總數的20%，并關閉全球94 個分支部門中的1/3。”8 月13 日的《紐約時報》用一句話交代了一場災難，由于全球經濟的萎靡不振，曾經人人艷羨的豪門企業也面臨著大 2013-10-04

知悉同事薪水有助提高工作效率？

　如果你不僅知道自己的工作效率與同事相比如何，還知道同事的薪水，你會工作得更賣力嗎？根據倫敦經濟學院的兩位學者喬迪·布蘭斯·維達爾（Jordi Blanesi Vidal）和馬瑞可·諾索（Mareiki Nossol）合著的論文，答 2013-10-04

企業聚集人才的5個方法

人才是企業做大做強的必不可少的條件！因此招攬人才、聚集人才就成了企業的首要任務。 2013-10-04

HR密行13事

1.每天至少要閱讀一份報紙，了解時事；至少要登陸一次HR網站，了解最新資訊；每月至少閱讀一本好書，要做書香人士 2.講話簡明扼要，思路清晰，措辭文雅有禮，不出惡言，常懷贊美之心，給人信心、鼓勵，讓人歡 2013-10-04

輪調制度的六大原因

根據MBA智庫的定義，輪崗又稱職務輪換（Job Rotation），是指企業有計劃地按照大體確定的期限，讓員工或管理人員輪換擔任若干種不同工作的做法，從而達到考察員工的適應性和開發員工多種能力的目的。輪調對... 2013-10-04

三種職場抱怨Boss最忌諱

“職場怨念”調查：八成多的人每天都在抱怨 。 2013-10-04

如何做個成功的職場跨欄高手？

俗話說：“隔行如隔山”，各個行業間存在著似乎不可逾越的鴻溝，令許多跳槽者望而生畏，于是大部分人選擇在自己的圈子里徘徊。 2013-10-04

社交招聘正流行 職業SNS受青睞

國外公司Jobvite近日發布的調查報告顯示，社交網絡成為大多數人樂用的求職途徑，88%的求職者表示使用一款社交網絡，64%的求職者表示使用兩款社交網絡，86%的招聘者表示會查看應聘者的社交媒體資料。 2013-10-04

成功的面試應該這樣操作

有一個企業的老板問我，如何才能招聘到合適的銷售人員？老板說，他的公司不大，銷售規模大概在3000萬不到，自己每個月的銷售業績占了85%左右，其他銷售人員占了15%。 2013-10-04

HR管理者最缺乏的是營銷意識

“人力資源”前身叫做“人事管理”，自德魯克先生將“人力資源開發管理”這個概念定位于現代企業的基本職能以來，HR這個現代管理理念就迅速地被企業界所接受并風靡開來。 2013-10-04