職場四大金言

    1、定向職業發展。千萬別網上海投簡歷。隨波逐流的命運是悲慘的。

    如果你是真金，會有許多企業從網上搜索找到你，根本不用你去投遞。所以把自己做足是關鍵。如果說自己沒有金身怎么辦？那就塑造自己，我可以舉兩個兩個例子。

    （1）、A君。畢業一年迷茫窮混后，決定從事 營銷 管理 工作，什么是營銷管理那就是咨詢公司。于是定向投遞簡歷，只對營銷咨詢公司，投遞郵件，傳真，他做了300多份。在要求名校背景或者相關經驗的咨詢公司，而他都沒有的情況下，他提出不要薪水上班，但是四處碰壁，最后再快沒希望的時候，他收到了一家咨詢公司的面試通知。看重的是他的形象（長的還算可以，會捯飭）和邏輯思維，也是招人比較急，就進去了。之后做了三年，然后做的一直是企業高管，現在是一家中型企業的總經理。

    （2）B君，畢業后屬于在全國連鎖的蛋糕公司做事，后來企業競爭關系下崗了。他計劃看好以后的空調行業，在那個時代之下。于是自費到廣東地區調研了2-3個月，全方面寫了一個市場狀況和未來策略，交到業內著名的也是他心儀的企業的時候老總一看一驚，于是交給他北方的一個市場去做，他現在已經是一年賺100多萬的 職業 經理人 了。

    他應用的其實是咨詢公司的一套做市場調研，但是咨詢公司要收費100萬。這個我相信每一個從事企業工作的人都有必要，他有很厚重的一摞市場、競品、消費者、產品現狀背景分析，把背景和事實狀況認識清楚了，做什么或者變更計劃，以后做起來非常的輕松。順便說一下該企業以營銷好為出名，快速反應是出了名的。能讓他看上其中功夫可見一斑，許多人多這方面調研拉不下臉，導致做不好，沒有思路是次要的。

    2、敞開心扉，與大家交流。

    當地你的心門對別人設防的時候，別人也對你設防，當你把自己的見解，告訴別人的時候，別人會說：“恩，這個人很有思路，很能干”。

    許多人不愿意和同事交流，因為自己的思想創意怕丟失或者被模仿，讓我感觸頗深的一句話是，“能夠被復制的創意不要也罷”光一個創意就能做好事情嗎？你認為你的想法別人會沒有嗎？不是的別人也是很聰明的，和別人溝通才知道，你的思想完善和補充更加實際。當你別人開始模仿的時候你的，你的新版本已經出了，就是說他模仿的是一個表面或者初級版的，你的更深層次思想，隨著溝通加深。

    3、先做人在做事。

    這句話我一出校門，或者在學校就聽說了，但是在具體實施中現在才明白，為什么這樣？怎么做。做人別人要先認可你這個人，才是你做事開始，為人要光明磊落，為他人著想，不要刻意表現什么，做人是自然而然的。隨和認真這都是做人，先這個然后才是工作，就是先把和別人在做人層面做到，然后是工作。記住先和別人相處是人與人而不是，純工作關系，那樣你的職業或很有危險，也做不好事情。

    4、最后就是心里的火不要滅。

    許多年輕人遇到挫折，就以為自己方法不對，然后徹底拋棄自己全部，沉迷起來，或者反思。

    這個是不對的，每個人都有自己的優點，出了問題并不能說明自己的全部都有問題，追逐理想，有熱情，心里有團火在燒，永遠是正確的。注意不要燒到別人讓它在自己的心里更沉、更深。老子也說：“人之道，為而不爭”。鄧小平說：“韜光養晦，有所作為”。不爭和韜光養晦都是說心里的火藏在深處，這個表現出來的是親和的，為他人著想受大家歡迎的。有所作為和為是說心里有團火始終在燒，有希望有憧憬，做事起來非常認真和努力，能夠承受一般人不能承受的壓力和痛苦，假以時日，你肯定也是很厲害的角色，起碼你的痛苦會轉化成營養，會變的淡定、睿智、果敢。