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項目管理人才如何在企業中發揮出最大的價值---訪強茂山教授

美國學者David Cleland稱：在應付全球化的市場變動中，戰略管理和項目管理將起到關鍵性的作用。21世紀年輕人的首選職業將是項目經理。隨著我國加入WTO，項目管理專業人才必將成為國內外企業爭奪人才資源的熱點。 2015-04-26

如何在“透明”社會更新你的人力資源管理？

開放融合的互聯網消解了組織中心，公司的邊界也在被打破，在透明的社會里，如何更新你的人力資源管理？每天入睡前，或者剛剛醒來，許多人常會翻一遍朋友圈，評論一下、點個贊，有些批閱奏折的意味。同時，還有不 2015-04-26

為何要讓全體員工做股東？

運營雇員所有制公司的前提是員工也要充分了解公司經營的幕后工作，否則他們就不會有主人翁精神。 2015-04-23

工資低+新媒體沖擊，傳統媒體對人才已無吸引力

如果說前些年傳統媒體人跳槽還是為了理想，那么現在跳槽更多是為了口袋里的銀子。同時，各種條件的制約導致原本擁有人才、資金、政策優勢的傳統媒體，在與新媒體的競爭中盡顯劣勢，這必然會降低對人才的吸引力。 2015-04-23

任正非：華為員工要接受收入差距貢獻大拿得多

可就在年報讓華為坐穩全球電信設備商老大席位的同一天，華為終端官方公眾號“華為終情”發布公司總裁任正非在年度市場工作會議上的講話，強調華為目前還擔不起世界領袖的擔子。 2015-04-05

加班費和飯碗一定是非此即彼嗎？

　加班費和飯碗愈發成為職場熱議的話題。二者之間的選擇一定是非此即彼的嗎？那么首先就要了解二者之間矛盾存在于哪些方面。　　在網上有一個知名段子：人世間痛苦的事，莫過于上班；比上班痛苦的，莫過于天天上 2015-03-24

梅琳達•蓋茨：為什么說聘用女性有利于公司發展

根據最近發布的一份研究報告，如果女性獲得更多決策權，她們所在社區的狀況會有所改善，她們的家庭會變得更健康興旺，為女性賦權可以大大推動貧困國家的經濟發展。一直致力于增進女性權益的梅琳達& 8226;蓋茨在《... 2015-03-19

員工：公司責任感的“心臟”

作為一名女性高管，拜耳集團大中華區總裁朱麗仙也是該公司在全球范圍內的第一位女性國家地區負責人。在中國擔任多年法務總監之后，她曾經于幾年前出任東南亞北亞地區總裁，負責拜耳在泰國、越南、柬埔寨、老撾和 2015-03-12

為什么星巴克的員工很難被挖走？

星巴克的創新力和企業文化一直被行業所津津樂道，多年來被競爭對手挖角率極低，星巴克為何如此有魔力？ 2015-03-08

7個面試提問幫初創公司慧眼識英雄

無論你的企業是剛從車庫起家的2人初創企業還是管理者500名員工的大企業，有一點是共同的：你應該專注于聘請英才，永遠不要雇傭差不多的人，一直要等到最好的人出現。等待絕佳人選的出現是痛苦，但是在公司的長遠 2015-02-24

老板要善用專業人士

　一個山東老板打電話給我訴說自己的苦惱：他的公司經營了十幾年，現在有500多人。隨著規模的擴大，他感覺管理越來越難，他覺得公司無論在業務，還是技術、財務、人事上都需要上一個臺階，才能有更大的發展。但無 2015-02-24

優衣庫擴張背后：人才瓶頸成為最大難題

在中國有一句話叫“行行出狀元”，現在我也拍著胸脯說疊衣服比很多員工疊得快。要看如何將面對的工作做到最好，每天讓顧客滿意而歸就是成功的經營者。每一名店員也是經營者，當他讓顧客感到滿意時，就做到極致了。 2015-02-12

如何剔除掉那些喜歡跳槽的人？

發現、吸引、聘用、保留最好也是最聰明的人，并且給他們公平合理的待遇是確保企業未來發展的唯一方法。 2015-02-07

如何管理知識型員工？

相比體力勞動，我們對知識型工作仍然知之甚少，對于如何管理知識型員工，這是全球企業共同面臨的難題。 2015-02-07

員工期權激勵的心法和干法

在創業公司實施員工股權激勵時，激勵期權的進入機制能夠讓激勵方案發揮效果，而激勵期權的退出機制，即約定員工離職時已行權的股權是否回購、回購價格等，避免在員工離職時出現不必要的糾紛。 2014-11-17

如何讓員工接受變革

在改變員工行為的過程中，關鍵不在于領導者采用了哪種策略，而在于領導者采用了幾種策略。 2014-11-06

小米需要陳彤的三個理由

陳彤在媒體圈內的地位，以及他的老道，有助于小米改善它在媒體鏈條上的角色形象，根據林軍的八卦，馬化騰當年隔空罵不過周鴻祎，迫不得已去求教雷軍時，后者推薦的就是讓馬找陳彤幫著“管管”。 2014-11-05

姚勁波：把重要的崗位交給“鋒利”的90后

此前，58同城已經在全國10個城市、16所高校進行了為期45天的校園招聘活動，我們一共發出了10個職位，這期間我們收到了3萬多封簡歷，這里面都承載了大家對58同城的信任和支持。在整個校招的過程中，我們最深的感受 2014-11-04

如何才能讓你的簡歷被谷歌相中

只要有合適的經驗、適當的人脈和一份出色的簡歷，你就有可能敲開谷歌公司的大門。 2014-10-21

我是用這樣的方法留住員工

管理者的工作，個人認為應該是想辦法幫助下屬提升績效，幫助新員工盡快形成良好的工作習慣。常常聽到同事抱怨人才留不住，叫嚷員工流失率高，可作為管理者的你們，問問自己究竟有沒有象教練般去輔導和訓練過你的 2014-10-16

互聯網公司培訓基層員工的七大法則

新員工培訓實際上是從分配到工作崗位哪一天起，所有的責任都在工作上。每一個人都有自己的特點，不能統一化，要因材施教，有教無類，而這只有在工作崗位上的上司與資深同事才能做到。所以，工作才是培訓的真正開始。 2014-10-13

小米用人之道：一個靠譜的工程師頂100個

作為“人類歷史上達到百億美元銷售，百億美元估值發展最快的公司”(徐小平語)，小米4年600億背后的用人之道有何特殊之處，本篇摘取書中相關內容，分享給您。 2014-10-08

蘋果大學內部培訓課程首曝谷歌被當做反面教材

Google TV遙控器在這里成為了一個反例；尼爾森指出，它的按鍵太多，原因是參與該項目的工程師和設計人員的需求都被滿足了。但蘋果的設計師認為，只有三個功能是必須的。 2014-08-12

從打卡看公司競爭力

對員工的考核關鍵在于聚焦，不能為了考核而考核。打不打卡不重要，一個具有競爭力的公司一定是明白自己想要什么，也一定知道在管理上考核員工的關鍵所在。 2014-07-21

百度員工離職總結:如何做個好員工?

　2014年7月4日，我從百度離職了。　　這是第一次，我不是因為和老板鬧翻而離職；　　這是第一次，我帶著晉升的喜悅而離職；　　這是第一次，我帶著滿滿的收獲而離職。　　我曾經認為，我永遠不會成為一個好員工 2014-07-18

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