姚勁波：把重要的崗位交給“鋒利”的90后

此前，58同城已經在全國10個城市、16所高校進行了為期45天的校園招聘活動，我們一共發出了10個職位，這期間我們收到了3萬多封簡歷，這里面都承載了大家對58同城的信任和支持。在整個校招的過程中，我們最深的感受是現在的90后對創業越來越有自己獨立的想法，不雷同、也不盲從。

我特別不愿意向大家暴露我的年齡，其實我的面相和心態還是很90后的。

有人問我，58同城有一天會不會因為一個90后的顛覆式的創業想法而感到威脅？

我認為這件事一定會發生，但我希望當它發生的時候，這個90后在我們公司。時代在顛覆，用戶的習慣、期待、外部的環境在變化，尤其是移動互聯網的興起，整個社會基礎架構都得到了改善。而我們始終是一家有很高愿景的企業，我們的目標很大，所以我們對各種國內外的新模式有專門的研究，我們內部也對有才的年輕人建立起了培養機制，如果真有90后要顛覆這個時代，我希望是他是在我們團隊里做出成績來的。

現在世界變化很快，90后兩年前就開始進入公司就職。

我們公司兩年前就有90后了，這兩年，他們在公司的重要性越來越凸顯。前兩天我見了一個VC，他看了一個項目打算不投了，問我的意見，他說這些公司是70后在創業，另外一個公司是90后創業者。我的建議是肯定要賭那個90后，不能賭70后。如果有兩三個差不多的案子擺在我面前，創始人一個是70后，一個是80后，一個是90后，我會投這個90后。對90后來說，這或許是個好消息。

我見過的90后創業者他們做事情的方法，看事物的角度都是非常鋒利的，這是為什么我最近老說有些重要的崗位不妨交給90后試試，我對這一代人確實是充滿了期待，我目前沒看到他們的任何缺點，他們做事的張揚、完全顛覆的想法，都是我們需要的。

其實創業者不可避免的有思想慣性，或者說思想包袱，尤其是70后，他們大部分是從小玩電腦長大的，PC的思維很重，很多固有的慣性在腦子里，90后不是這樣的，他們肯定更了解自己和整個群體，他們知道自己需要什么不需要什么，喜歡什么不喜歡什么。所以把這些人真正的重視起來，可能會使一個企業變的快起來，90后是企業必然的選擇。

90后，他們是更張揚、更鋒利的一代，很多時候他們講話沒有顧忌。有人問我，這樣的性格會給他們造成麻煩嗎？對于這一點，我是有發言權的，因為我自己也是一個基金的創始人，有時候我幫他們看一些案子。我的感覺是，現在不是說創業者要去適應VC，反過來是現在VC很有危機感，我們要再看不懂90后，我們就完了。

前面有一個故事，VC圈人人都說，“為了了解90后創業者，我也必須娶一個90后的老婆”。所以，年輕女孩的世界是很光明、很有希望的。現在這個社會不是缺錢，是缺好的、顛覆性的想法。所有的人會來順應90后，原來的商業計劃書怎么寫不重要，全都拋棄、重來，90后喜歡直接見面談，就是一張紙、一個想法就可以搞定一切，這是這個年代的特征。

作為58，我們會給年輕人機會，很多90后進來58就是在負責重要的產品。互聯網的世界發展很快，會逼著你快速地學習，你們90后要順應用戶的需要，然后年對年翻倍地成長，你帶的人、你在行業的影響力、你的薪資在兩年之間都會翻倍地漲，將來不管是創業還是被挖跳槽，你的身價一定也有翻倍的變化。我前面遇到一個90后，去了華為，進去的時候是8000塊薪水，三年以后還是8000塊，互聯網公司絕對不會發生這樣的事情，只要做出成績立馬肯定你，你的薪資會變化的非常的快。

逐漸地，我看到一個趨勢，大學里面優秀畢業的人不是出國、考研、或成為公務員，最厲害的人是進入到了互聯網公司。大家可以看一下最近互聯網公司的市值，阿里巴巴是其中的代表，其實整個傳統行業現在一塌糊涂，整個互聯網市場的攀升是建立在所有的傳統行業的焦慮，危機感，對未來的渺茫的基礎之上的，互聯網的機會會在未來十年把整個世界再翻一個底朝天，跟未來十年電子行業的發展一樣。我們現在跟十年前的淘寶很像，十年以后我們就是今天的阿里巴巴。

歡迎90后一起來創業，一起改變世界。