工資低+新媒體沖擊，傳統媒體對人才已無吸引力

美國《和風日報》前記者庫茲尼亞做夢也想不到，自己去年參與的系列報道獲得了2015年的普利策獎。早在去年秋天，他就離開了這份發行量只有6萬多份的地方報紙，去一個基金會做新聞公關。而39歲的他離開的理由只有一個，記者的工資連付房租都非常吃力。他曾經十分熱愛新聞行業，“新聞是我的事業，能在二十幾歲的時候找到想要從事的事業，我是幸運的。”

理想很豐滿，現實很骨感。這個真實的故事讓身為傳統媒體人的我頗為感同身受。

傳統媒體人收入減少將導致又一波離職潮

媒體人的工資收入一般包括兩部分，一是基本工資，二是在本媒體發表稿件得到的稿費。很久以來在同學里，做媒體的我幾乎都是收入最低的，具體薪資等同于普通事業單位。美其名曰無冕之王，但其實就是一份吃不飽餓不死的職業。而且，我們已經很久沒有漲過工資。一方面是政府財政壓力，一方面也是新媒體對傳統媒體的沖擊造成的運營壓力。最近一些年里，不少同事離開了單位，有的去新媒體，有的去做公關，有的去創業。甚至報社的一些老人也會在臨近退休前，語重心長地對我們這些年輕人說：“紙媒不行了，能早跳就早跳吧。”

中央媒體如此，商業化運營的都市媒體也好不到哪里去。我曾經和多位在都市報工作的同行聊過收入的問題，在都市媒體他們的收入總體要比中央媒體和地方黨報高出一截，但其實主要就是稿費給的要比我們高，如果想拿高收入，就免不了要累死累活的寫稿子。前不久，我認識了一位剛剛大學畢業，進入京城某著名都市報工作的新人。他告訴我，他們的基本工資也就1000多塊錢，其他的全部都是稿費，報社的老人也高不了多少，他們的生活狀態就好比是靠業績吃飯的銷售?？傊?，如果不寫稿或少寫稿，這點工資在京城連房子都租不起。而這一點，我曾經求證過多位同行。

憑著這樣的工資收入，媒體人很難過上想要的體面生活，只能去謀求一些其他的門道。

以往，傳統媒體，特別是中央媒體，在收入方面相當有優勢。據我所知，一些中央媒體的老人過的是相當滋潤，每年有幾次免費出國考察的機會，出差住的都是三星以上賓館，每次參加活動也會有一筆不菲的車馬費或者是潤筆費，走的時候還有禮品相送。同時，一些混得開的記者還經常會有一些企業廣告的提成收入。那些年，傳統媒體如果算上這些灰色收入，絕對屬于高收入人群。

但是最近一些年，受到大環境的影響，傳統媒體人收入（工資收入和其他收入）越來越少。這個大環境一方面是新媒體的沖擊，傳統媒體影響力下降，不僅廣告收入減少，就連受邀參加的發布會等活動也開始減少；一方面是中央反腐力度加大，作為公職人員的中央媒體人也受到很大制約，軍政機關、國有企業在組織活動時，也開始執行中央“八項規定”“六項禁令”。地方黨報境況也大致如此。

收入的銳減恐將導致傳統媒體人迎來又一波跳槽高峰，如同公務員又一波“下海”潮一樣。如果說前些年傳統媒體人跳槽還是為了理想，那么現在跳槽更多是為了口袋里的銀子。

新媒體對人才的吸引將導致傳統媒體背腹受敵

那么，新媒體收入如何呢？

據我了解，我國目前幾大門戶網站的普通編輯月收入也就是在6000-10000元左右，根據工作年限和崗位，有些人可能低一些，有些人可能高一點，但大致如此。至于采編業務的高管工資就要看自己的業績和談判能力了，浮動較大。其他一些稍微小一點網站，或者說一些新銳的科技媒體，待遇更是千差萬別。

自媒體人則更像一個啞鈴，兩頭大，中間小。有些人長期寫作，卻沒有什么收入，而有些人闖出名氣后，靠企業軟文和培訓，收入則相當可觀。去年的一篇網文曾披露個別自媒體人靠軟文就能月入30萬，看起來相當可信。而最近一篇名為《自媒體萬元稿酬到底貴不貴》的網文又將自媒體人推向風口浪尖。處于中間的自媒體人數量較少，基本過著收入時有時無的生活。

不過，工資收入并不是衡量一份工作的唯一標準。除了顯性的收入外，未來發展前景、工作平臺等隱性收入，也決定了人才的流動。

傳統媒體在轉型新媒體，進行媒體融合過程中，投入資金相當大，各種技術手段無一不同步甚至領先于新媒體。我國是這樣，國外也是如此。就拿此次普利策獎來說，網媒全軍覆沒，幾乎所有重要獎項均由傳統媒體獲得。普利策獎行政官邁克·普賴德在接受采訪時指出：

普利策對傳統媒體和新媒體一視同仁，相比于傳統媒體，新媒體并沒有“必然”優勢。所有的在線網站可以獲得的新聞工具，傳統新聞媒體同樣可以獲得，而且傳統媒體也有著它們自身的新聞網站。放眼今年普利策獎得主，你會發現他們的作品都在互聯網上得到了有力的展示。很多的入圍作品，無論是網站還是報紙，他們都有視頻報道，創新性的制圖展示，新聞采訪的原聲摘要等。

但為什么在于新媒體的市場競爭中，傳統媒體往往一敗涂地呢？原因有很多，但我認為主要有三點

一、傳統媒體是內容至上，而新媒體是用戶至上，這決定了兩者對用戶的吸引力有著天壤之別；

二、傳統媒體是新技術、新平臺的追隨者，而新媒體往往是新技術、新平臺的開發者和引領者，傳統媒體往往為新媒體做嫁衣裳，比如微博、微信公眾號；

三、傳統媒體限于單位性質，受有關部門制約很多，而新媒體監管則要寬松很多，很多傳統媒體不能說而大家又很關注的事情，新媒體可以大顯身手。

文章寫的再好，但抓不住讀者的“痛點”，天天陽春白雪，沒有人看，又有何用？更何況，在我國，很多事情不是傳統媒體想改就能改的。各種條件的制約導致原本擁有人才、資金、政策優勢的傳統媒體，在與新媒體的競爭中盡顯劣勢，這必然會降低對人才的吸引力。

在當前，新媒體風風火火，一些大的門戶網站以及BAT等頂尖互聯網企業也加大了對新媒體的投入，有理想、有遠見、有抱負的新聞學子首選十有八九不是傳統媒體。

前些日子，新聞畢業生是先去傳統媒體還是新媒體的話題引起廣泛爭論。如果從長遠來看，答案無疑是新媒體。

首先，傳統媒體體制僵化，多數年輕記者編輯很難得到快速提升。而在新媒體里，如果你有才華，機會則要多得多。

其次，傳統媒體中所謂嚴謹、嚴格的訓練，現在幾乎也可以忽略不計。本來新聞就無學，在傳統媒體呆久了，缺少了歷練，怎么能適應未來發展？

再次，在新媒體得到歷練，掌握新媒體運營十八般武器的記者編輯們，未來還有可能到傳統媒體所運營的新媒體中工作。如此來說，還不如直接去新媒體。

可以預計，未來傳統媒體將一邊面臨著人才的流失，一邊也將面臨著新生力量的短缺。而且很多畢業生是拿傳統媒體作為一個跳板（比如目前很多傳統媒體可以解決大城市的戶口，有些單位還能順帶解決家屬戶口）。這將使傳統媒體一直引以為傲的人才優勢逐步喪失，傳統媒體的未來將是雪上加霜。