許玉林：中國人民大學勞動人事學院教授
許玉林，畢業(yè)于北京大學心理學系。曾接受聯(lián)合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習?，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授，美國加州伯克利大學高級訪問學者，博士生導師，AACTP認證講師，著名戰(zhàn)略人力資源專家，中國培訓師大聯(lián)盟--高級培訓師，人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學者之一。
擅長領(lǐng)域 人力資源 許玉林教授同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經(jīng)大學、武漢大學、中央黨校、國際行政學院等高校商學院、經(jīng)管學院的MBA、EMBA客座教授。1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。1987年—1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習?，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、中國培訓師大聯(lián)盟--高級培訓師、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。
【主要著作】
出版和發(fā)表《組織設計與管理》《中國式人力資源管理》《人力資源管理引的八條圣經(jīng)》等涉 及人力資源管理、組織行為學、管理技能培訓與開發(fā)等方面的專著、論文等。以許玉林教授為核心的專家組研發(fā)和設計了具有國家獨立知識產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理 技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補了我國人力資源管理領(lǐng)域的一項空白。
許玉林教授團隊基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、SaaS模式開發(fā)的人力資源管理應用平臺：WintopHR（組織體系與績效管理）、VRec（員工認可激勵）為企業(yè)人力資源管理實踐提供了新工具。
