許玉林：中國人民大學勞動人事學院教授
許玉林，畢業于北京大學心理學系。曾接受聯合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習?，F任中國人民大學勞動人事學院教授，美國加州伯克利大學高級訪問學者，博士生導師，AACTP認證講師，著名戰略人力資源專家，中國培訓師大聯盟--高級培訓師，人力資源管理咨詢領域的創始學者之一。
擅長領域 人力資源 許玉林教授同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經大學、武漢大學、中央黨校、國際行政學院等高校商學院、經管學院的MBA、EMBA客座教授。1983年畢業于北京大學心理學系。1987年—1989年接受聯合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習。現任中國人民大學勞動人事學院教授、中國培訓師大聯盟--高級培訓師、中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問。
【主要著作】
出版和發表《組織設計與管理》《中國式人力資源管理》《人力資源管理引的八條圣經》等涉 及人力資源管理、組織行為學、管理技能培訓與開發等方面的專著、論文等。以許玉林教授為核心的專家組研發和設計了具有國家獨立知識產權的大型人力資源管理 技術軟件《人力資源經理的工具箱》，填補了我國人力資源管理領域的一項空白。
許玉林教授團隊基于互聯網技術、SaaS模式開發的人力資源管理應用平臺：WintopHR（組織體系與績效管理）、VRec（員工認可激勵）為企業人力資源管理實踐提供了新工具。
