【課程背景】
2018年，華為公司的全年營收首次突破1000億美元。2019年10月，華為公司公布前三季度的營收數據，達到6108億元，同比增長超24.4%。這個成績是在美國全面封堵和打壓的情況下取得的，著實難能可貴。一家營收超過千億美元的航母級企業，在世界第一強國舉國之力的打壓之下，竟然還能保持如此高速的增長，這不得不讓人贊嘆。
贊嘆之余，很多企業都在思考，是什么成就了現在的華為？這樣一家成立三十余年的企業，用了二十多年的時間，便躋身世界500強，站上了通信領域全球第一的制高點，然后繼續飛速發展。這其中有哪些值得我們學習的地方？本次課程將從四個方面，為你深度解析！
【課程收益】
1、深度了解華為公司的文化基因
2、了解華為公司的組織架構與職責定位
3、了解華為的干部選拔與組織能力建設
4、了解管理者的職責使命與素質要求
5、掌握戰略規劃的方法論與績效管理方法
6、提升個人管理能力與公司整體競爭力
【授課時長】7小時
【授課對象】公司董事長、總裁、副總、總監等中高層管理者
【課程特色】理論與實踐相結合；講解與研討相結合；可操作性、可借鑒性強
【課程大綱】
一、華為之魂：企業文化建設
1、以客戶為中心
以客戶為中心的四個內涵
以客戶為中心的四個理由
以客戶為中心的典型外部表現
以客戶為中心的內部實現機制
2、以奮斗者為本
以奮斗者為本的本質
不同時期的亞文化表現
以奮斗者為本的制度保障
3、堅持自我批判
聞過則喜：華為的民主生活會
惶者生存：不斷保持危機意識
灰度：允許屬下犯錯
二、華為之軀：組織能力建設
1、華為的組織架構特點
啞鈴式的組織架構
獨具特色的組織創新
2、以客戶為中心的流程體系
組織職能定位與職責要求
營銷體系的客戶導向體現
研發體系的IPD流程改造
3、華為的干部選拔機制
從成功的團隊選干部：猛將必發于卒伍，宰相必取于州郡
民主集中制：行政管理團隊的運作機制
灰度：用人所長，不求全責備（正副職的不同要求）
4、組織持久發展與組織活力建設
干部梯隊建設：干部職業發展通道
干部輪崗制：中高級主管的崗位輪換
大浪淘沙：干部末位淘汰制度
干部監察制度：從心所欲而不逾矩
三、華為之骨：領導力要求與素質模型
1、管理者的使命與職責
以實現組織目標為己任
高層的使命感
中層的危機感
基層的饑餓感
2、華為的戰略領導力模型
發展客戶的能力
發展組織的能力
發展個人的能力
四、華為之脈：目標導向與績效管理
1、戰略規劃與目標分解
戰略管理的方法論
戰略目標分解
多輪驅動的高效執行
2、責任結果導向的績效管理
績效目標制定
績效考評與反饋
正向考績與逆向考事
3、華為員工的薪酬與激勵體系
