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    A股上市公司金輪股份執行總裁 《升級轉型戰略制定與落地》、《互聯網+與科技浪潮下的民企轉型升級之路》 提供專業企業內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2021-07-04 10:49:11       
    提供專業的內訓方案,通過專家面授輔導、教材學習、學想講用轉換,實例分析等完善的教學管理和教育培訓形式,使受訓學員體會知識點和案例結合的學習方法,不僅學習了知識,掌握了信息,更能激發潛能,創造性地完成工作,體現自己的價值,從而實現“在工作中學習,在學習中提升”的培訓效果。咨詢電話:010-62797895 周老師
    錢棟玉
     
    課程背景
    不是每個HR都會成長為CEO;也不是每個HR都有必要成長為CEO,但如果每個HR都能站在CEO的視角看一看問題,或許公司人力資源部門對公司戰略的理解和支撐作用會大不一樣。人力資源部門所能發揮的作用也會大大不同。
    而如果一個HR能了解如何成長為一名CEO,站在CEO的視野看問題,則會給自己打開思路,完善自身的知識結構和職業生涯規劃,為未來的發展贏得廣闊的空間。
    因此,《從HR到CEO》是一門給HR講述如何理解CEO的立場,更好的支持公司的戰略落地及為市場競爭服務,以及如何為自己打開發展空間,加速職業發展的課程。
    錢棟玉導師曾歷任五百強企業大中華區(12000人規模)的項目經理、培訓管理課長、人力資源總監,并最終成為百億市值的A股上市公司執行總裁。一路走來,有很多真知灼見的經驗值得與廣大HR分享,在實現企業目標的同時提升個人價值。
     
    課程收益
    « 了解CEO與HR的認知鴻溝
    « 了解現在新常態下企業發展對HR的新要求
    « 了解高階HR主管所需要具備的知識與認知結構
    « 了解CEO所需要具備的知識與認知架構
    « 了解四種思維模式的轉變
    « 了解如何完成從HR專業人士到戰略管理者的驚險一躍
     
    課程特色
    干貨,沒有廢話;科學,邏輯清晰;實戰,學之能用;投入,案例精彩
     
    課程對象
    人力行政副總、人力資源總監、人力資源經理、人事主管等企業管理人員;
     
    課程時間3-6小時
     
    課程大綱
     
    一、互聯網時代HR總監是CEO的伙伴和接班人
    1、互聯網時代人力資源管理的特點和變化
    2、傳統人力資源理論的顛覆與創新
    3、HR在互聯網時代的角色轉變及新常態對HR的要求
    4、為什么HR總監可以接CEO的班?
     
    二、新常態下HR的知識架構及思維模式
    1、HR的人才觀、績效觀和職業特點
    2、新常態下對HR總監的知識結構要求
    3、新常態下HR的三種思維模式
    4、HR的瓶頸及突破方法
     
    三、角色突破:HR總監如何進入核心管理層
    1、從專業到戰略
    2、從輔助到決策
    3、從人力資源到人力資本
    4、從管理到經營
     
    四、CEO的思維模式與知識結構
    1、CEO要具備的四種思維模式
    2、CEO所需具備的知識結構
    3、CEO的情商和逆商要求
     
    五、從HR到CEO的五重門
    1、領導力重塑
    2、經營力打磨
    3、格局與眼界的再生
    4、度過困難期
    5、未來已來
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