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    老師介紹
    
				
    
  
    
											
    何欣老師原碧桂園營銷學院院長
    何欣老師原碧桂園營銷學院院長，歷任萬達學院商業地產教學部副總經理、華潤置地培訓總監、賽普地產學院運營總監、家樂福中國培訓中心（CCI）培訓師等職務，負責過多家國內外上市公司的企業大學籌建及日常管理工作。在堅持培訓要“有用”的思想基礎上，致力于企業大學的客戶化經營、專業化生存、項目化運作，打造“人才發展+問題解決”一體兩翼的企業大學運營模式。
    
     
            
										
    

				
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    老師觀點
    
				
    
  
    
										 								
							 
      	 
						 						
    1.  兩種思維，幫你跳出培訓需求設計的“天坑” 
      2. 
						  						
    2.  成長有方：管理者成長的“五個看” 
      3. 
						  						
    3.  從一個故事講起：四象限把脈人才價值 
      4. 
						  						
    4.  雁過拔毛！這是高效“掠奪”人才的智慧 
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    5.  瞄準思維差異，定位管理“坐標” 
      6. 
						  						
    6.  減員增效：多與少的博弈 
      7. 
						  						
    7.  人才戰略與業務戰略同頻共振 
      8. 
						  						
    8.  人才引爆點：關鍵崗位打造五步法（下） 
      9. 
						  						
    9.  “項目總”養成之三大驅動要素（下） 
      10. 
						  						
    10.  “項目總”養成之三大驅動要素（上） 
      11. 
						  						
    11.  三個關鍵詞，聚焦未來人才戰略 
      12. 
						  						
    12.  致知于行，創新行動學習系統（下） 
      13. 
						  						
    13.  致知于行，創新行動學習系統（上） 
      14. 
						  						
    14.  大數據思維模式下的人才盤點（下） 
      15. 
						  						
    15.  大數據思維模式下的人才盤點（上） 
      16. 
						  						
    16.  任正非為什么堅持從內部選拔人才？這是我見過最專業的答案 
      17. 
						  						
    17.  何欣：學會頂層思考，打造成功的人才戰略 
      18. 
						  						
    18.  何欣：高階HRD需要具有戰略性人才管理思維！ 
      19. 
						  						  
    
						  						 										
				
    

    

    


     
 
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