主講人：石磊
【課程收益】
掌握合伙人進(jìn)入與退出游戲規(guī)則
掌握合伙人股權(quán)設(shè)計(jì)的原則和方法
掌握控制權(quán)設(shè)計(jì)方法
掌握創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)設(shè)計(jì)方法
掌握股權(quán)激勵(lì)環(huán)節(jié)股權(quán)設(shè)計(jì)方法
掌握股權(quán)激勵(lì)的10種模式
掌握股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
掌握事業(yè)合伙人股權(quán)激勵(lì)（跟投機(jī)制）
掌握股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范
【適合人群】
公司股東、董事長/副董事長、董事、監(jiān)事、經(jīng)理/副經(jīng)理、董事會秘書、投資總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)總監(jiān)、投資經(jīng)理、風(fēng)控經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、證券事務(wù)代表/IRM人員、項(xiàng)目經(jīng)理、風(fēng)控人員、財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員、公司其他管理人員等
【課程時(shí)間】6-12小時(shí)
【課程大綱】
一、合伙人股權(quán)設(shè)計(jì)的原則和方法
股權(quán)的權(quán)利與義務(wù)
股權(quán)的7條生命線
股權(quán)設(shè)計(jì)的4大目標(biāo)
股權(quán)設(shè)計(jì)6大原則
股權(quán)及股權(quán)架構(gòu)類型選擇
股權(quán)設(shè)計(jì)方法
【案例分析】
二、合伙人進(jìn)入與退出游戲規(guī)則
什么樣的人可以成為合伙人
什么樣的人不可以成為合伙人
如何尋找合伙人
合伙人股權(quán)價(jià)格如何確定
合伙人股權(quán)如何成熟
如何管理合伙人預(yù)期
退出價(jià)格如何確定
合伙人股權(quán)如何調(diào)整
合伙人股權(quán)的管理
【案例分析】
三、公司控制權(quán)設(shè)計(jì)
什么是公司控制權(quán)
三種經(jīng)典股權(quán)架構(gòu)下的控制權(quán)
保持公司控制權(quán)的方法
四、創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)設(shè)計(jì)
夭折創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)比例
創(chuàng)始人的股權(quán)比例
聯(lián)合創(chuàng)始人的股權(quán)比例
資源股東的股權(quán)比例
智力股東的股權(quán)比例
出資股東的股權(quán)比例
股權(quán)激勵(lì)期權(quán)池的比例
投資人的股權(quán)比例
股權(quán)的進(jìn)入、退出、成熟機(jī)制設(shè)計(jì)
【案例分析】幾個(gè)小案例
五、股權(quán)激勵(lì)環(huán)節(jié)的股權(quán)設(shè)計(jì)
美國硅谷的期權(quán)池
中國國內(nèi)的期權(quán)池
期權(quán)池多大合適
期權(quán)池如何設(shè)計(jì)
期權(quán)池對資本運(yùn)作的影響
【案例分析】幾個(gè)小案例
六、股權(quán)激勵(lì)的10種主要模式
股票期權(quán)模式
限制性股票模式
業(yè)績股票模式
虛擬股票模式
武漢模式/ 延期支付模式
虛擬股票期權(quán)模式
股票增值權(quán)模式
帳面價(jià)值增值權(quán)模式
員工持股計(jì)劃模式
管理層收購模式
【案例分析】10個(gè)案例
七、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
如何確定目的
如何確定對象
如何確定模式
如何確定數(shù)量
如何確定價(jià)格
如何確定時(shí)間
如何確定載體
如何確定來源
如何確定條件
如何確定機(jī)制
案例：IPO過程中的大券商之殤；新三板老板的反思
八、事業(yè)合伙人股權(quán)激勵(lì)（跟投機(jī)制）
組織形式
參投范圍
持股比例
持股形式
退出機(jī)制
收益分配
九、股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)防范
合同風(fēng)險(xiǎn)
與投資人關(guān)系的處理
員工辭職退出爭議
監(jiān)事作為激勵(lì)對象
創(chuàng)始股東未履行出資義務(wù)
稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
資本運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)
