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培訓培訓師特訓營（TTT）
陸華龍 中國人力資源開發(fā)研究會特約講師；國資委高級經(jīng)理人培訓班特約講師課程簡介結(jié)合企業(yè)的需求情況、目標學員的實際現(xiàn)狀及培訓技巧本身的內(nèi)涵，課程將從培訓師的角色、培訓基礎知識、培訓專業(yè)技能、培訓師的個人成長幾個方面著手，結(jié)合簡單實用的實用心理學方法，著眼于提升學員的綜
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決策者的人力資源管理
蔡毅臣 北大總裁班特約高級培訓師【課程簡介】本課程結(jié)合企業(yè)實際案例的討論和解讀，針對企業(yè)高層在人力資源管理過程中最現(xiàn)實的問題，從六個方面提出行之有效的解決方案。【課程收益】決策層的人力資源管理認知與人力資源規(guī)劃如何選人，培育人才
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如何選、育、用、留人才
婁萌 廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師。課程收益企業(yè)即人。如何選擇高素質(zhì)人才？如何培育高素質(zhì)人才？如何合理使用人才，充分發(fā)揮每個人的潛能？如何贏取員工的獻身精神，留住人才，實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展？這一系列問題困擾著每位企業(yè)家、管理者、以
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運用平衡計分卡(BSC)推進人力資源發(fā)展
孫永玲 普華永道中國人才和組織變革管理咨詢團隊合伙人，原博意門咨詢創(chuàng)始人平衡計分卡（BalancedScorecard）可以算是二十世紀最重要的管理創(chuàng)新之一。平衡計分卡（BalancedScorecard）也是75年來最有影響力的管理思維（哈佛商學院語）。美國財富雜志(Fortune)一千大企業(yè)中，已有40%成功導
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企業(yè)長期激勵操作實務
徐沁 盛高咨詢集團創(chuàng)始合人兼首席專家過去，企業(yè)的獎勵通常采用津貼提升、職務提升和任務目標完成作為獎勵，被獎勵對象得到的最大好處是年薪和獎金，但是隨著競爭的日益激烈，現(xiàn)在企業(yè)的基本獎勵手段已經(jīng)不再僅僅采用這些辦法了，對于企業(yè)高管人員
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企業(yè)人力資源開發(fā)與管理
馮芳 清華大學管理學、中科院心理研究所雙碩士、北京大學人本管理研究中心副主任、研究員本門課程緊扣本土企業(yè)實際情況，不僅讓學員對人力資源管理有初步的了解，掌握人力資源管理的基本知識和原理，而且深度剖析了企業(yè)在人力資源管理中實際存在的問題，為企業(yè)選、育、用、留人提供具有針對性的方法和工具。幫助企業(yè)到人盡其才、才盡其用。
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人才培養(yǎng)：海外業(yè)務的人才戰(zhàn)略
趙生棟 曾任北京福田戴姆勒汽車（國內(nèi)商用車領軍企業(yè)）海外副總；曾任菲亞特汽車集團（世界十大汽車公司之一）海外副總；亞太經(jīng)合組織會議（APEC）特聘專家模塊一：全球化趨勢下人力資源管理新特點全球化與國際人力資源管理的興起國際人力資源管理的基本概念人力資源管理發(fā)展趨勢及特點模塊二：國際人力資源管理研究視角和方法比較管理學及其研究視角跨文化管理及其研
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集團企業(yè)人力資源管控之品績管理
魏志勇 國家人事部高級公務員培訓中心副研究員【課程背景】 隨著世博會、奧運會的成功舉辦，中國人再次向世界人民展示了千年的智慧，就在世界500強齊聚中國的同時，與時俱進的中國企業(yè)家也將眼光聚焦在國際市場，在深入分析并學習世界五百強先進管理模式
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人事體系構(gòu)建策略與組織設計方法
甄源泰 國家人力資源與社會保障部中國人事科學研究院學術咨詢中心主任，研究員。隨著我國市場經(jīng)濟體系的逐步完善，以及經(jīng)濟全球化進程的不斷加速，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大變化。摒棄粗放經(jīng)營模式，實施集約發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)筑公司核心能力，已逐步成為我國企業(yè)在市場競爭，尤其是國際競爭中建立自
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企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)精神
葉小濤 中國培訓師50強，上海交通大學繼續(xù)教育學院特聘教授第一樂章《組織文化》 秉承復旦大學精神——呼吸一下自由而無用的空氣! 課前的哲學思考------ 等待戈多在等什么? 薩特的學說靠譜嗎? 五月風暴想干什么? 課前的現(xiàn)實思考——— 我們的部下很喜歡
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