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唐惠玲 心理學和人力資源雙料專家

掌握招聘中的最新的心理學、讀心術應用技能掌握識別人的微表情、微語言掌握唐惠玲老師獨家的心理學、讀心術的各種全方位的、多角度的測評技巧掌握訓練注意力、思維能力的工具、更精準的識人更好的識人、用人、為企業經營嚴格把好第一道關

蘭濤曾任安捷倫科技中國區總裁

學習目的：做好征選計劃學會過濾，分析履歷表，找出問題學會準備一份完整的面試問題掌握有效的問話技巧掌握面試程序價值和好處提高招聘面試

傅飛強 北京化工大學經濟管理學院副教授碩士生導師

驅動績效的核心是如何設計一套科學、合理、有效的績效管理機制去持續激活人才價值，使企業成為一個持續創造高績效的組織。比如華為文化的本質就是“以奮斗者為本”的高績效文化，任正非在多個場合都提到：上甘嶺上出干部，不打糧食的兄弟不是好兄弟，我們要通過層層考核，建立

傅飛強 北京化工大學經濟管理學院副教授碩士生導師

【選對的人上車】主講老師：傅飛強【課程背景】“人是企業最重要的資產”，在人力資本時代，這個觀點愈發顯得重要。但這句話只講對了一半，

張偉（Richard張） 華為戰略與管理專家

華為在過去三十年是如何實現的？華為的業務管理策路有哪些？華為的業務管理體系是什么？到底華為是如何成長的？華為是如何從1987年創立的一家小公司，發張到今天的全球領先地位？本課程試圖從業務角度來回答這些問題，系統的闡述華為業務的成長歷程以及背后的管理策略和管理體

邱明俊 咨詢師，測評師、全國十佳咨詢師，北大清華總裁班授課老師

人力資源不再是:招人、培訓、績效、薪酬、裁員而是：基礎數據的“挖掘機”人力成本的“測量儀”撬動經營的“金杠桿”效能提升的“利神器”影響企業生死的“定海針”

崔翔北京大學經濟管理學院常年特邀講師

序言課堂提問：21世紀的中國企業與當前迅猛的科技發展有哪些關聯？結論：我們的周圍布滿了難以計量的數據。氣勢磅礴的大數據颶風正從世界深

彭榮模 中國十佳人力資源培訓師獎項獲得者

本課程緊緊針對企業在實施績效管理系統中面臨的問題和困惑展開深入剖析，結合企業實際案例，開闊學員的思路提升其實際工作的技能。采用實戰案例全面深入地剖析企業績效管理的核心關鍵，讓學員通過案例與互動輕松掌握管理技能。

許玉林 中國人民大學勞動人事學院教授

第一單元：1 什么是績效考核？什么是績效管理？2 解決績效管理的5點基本認識3 績效管理的解決的不是技術問題？4 績效管理與其他人力資源管理活動的關系5 傳統績效考核存在的問題6 實施績效管理的條件

何新云 組織及人力資源管理專家

人力資源管理想要做好人力資源管理的工作，就需要具備深厚的專業理論知識和豐富的管理實踐活動，同時還需要懂得公司的業務流程與產品知識，另外，還需要不斷修為各種素質，包括承受壓力的能力、高度的協調能力、影響他人的能力、人際理解力等等