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數字化時代的人力資源管理新趨勢
馬成功 原樂視副總裁，京東大學執行校長數字化時代，企業的組織運行方式與人才管理發生很大變化，全球的優秀企業都在探討自我驅動的人才管理新范式，本課程會從組織進化、人才管理、人才培養的角度，來幫助你找到數字時代的人才與組織升級之路。
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勞動用工法律法規培訓
羅楚湘 北京郵電大學人文學院法律系教授【課程背景】本課程可以使學員了解基本的人力資源法律規則；通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
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績效輔導與績效面談的關鍵技巧
彭榮模 中國十佳人力資源培訓師獎項獲得者課程目標1、了解績效輔導與績效面談的重要性；2、學習績效輔導與績效面談的技巧與方法；3、探討績效輔導與績效面談的要點與難點；4、解答學
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以奮斗者為本，華為人力資源管理機制及實戰
葉紹斌 企業經營實戰教練和人力資源管理專家任何企業在人力資源實踐的過程中都不可能一帆風順，“人”的問題層出不窮，如何“管人”是擺在企業老板和高管面前的頭等大事，華為也概莫能外。華為結合自身實踐，總結出了華為組織之熵、個體之熵：
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招聘與面試技巧
蘭濤 曾任安捷倫科技中國區總裁學習目的：做好征選計劃學會過濾，分析履歷表，找出問題學會準備一份完整的面試問題掌握有效的問話技巧掌握面試程序價值和好處提高招聘面試
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小胡子老師陪你學TTT—“四環教學”內訓師實戰授課技巧提升
陳練 中國TTT培訓首選實戰專家，中國名師學院培訓師培訓領域副院長培訓不是交待，而是交流；授課不是講話，而是對話。——小胡子老師陳練感悟心語掌握授課的技巧，讓培訓不光是技術，更是藝術！同樣的課程，
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企業內訓師TTT培訓
王勍 國家三級心理咨詢師 中科院健康指導師內訓師，顧名思義就是為企業內部員工進行培訓的授課老師，肩負著傳承與創新企業文化理念、服務理念以及知識技能的重要職責。隨著企業人才培養與發展的工作越來越專業化，企業對于內訓師的培養也越來越重視。如今已經有相當多的企業不僅費盡心思地在人才市場上尋找培訓師，而且
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華為人力資源管理哲學與實踐
張偉（Richard張） 華為戰略與管理專家華為是一個具有超強執行力的組織，方向大致正確，組織充滿活力 "。多年來任總強調，華為沒有成功，只是在成長。但2017年初以來在華為內部多個部門溝通座談中，任總說“如果華為有勝利，這個就是華為人力資原戰略及政策的勝利”。華為公司創立30年來，人力資源政策充分激活了組織
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人力資源管理體系建設
何新云 組織及人力資源管理專家價值創造是一個循環，包括價值創造、價值評價和價值分配。企業經營的核心任務就是權力創造價值、科學的評價價值以及合理的分配價值。這三個環節全部都做到位并且環與環之間都能密切連接，才有可能形成正向的不斷創造價值和更多創造價值的循環。因而全力創造價值、正確評價價值
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現代企業薪酬激勵體系設計
彭榮模 中國十佳人力資源培訓師獎項獲得者課程目標一、介紹有關薪酬概念與薪酬定位；二、介紹激勵機制設計的關鍵技巧；三、介紹薪酬設計的策略和流程；四、介紹薪酬設計的方法和工具
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