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彭榮模 中國十佳人力資源培訓師獎項獲得者

國際著名的調查研究機構蓋洛普認為：“直線主管才是員工管理的第一責任人”，只有讓全體經理人共同承擔起人力資源管理的責任，企業人力資源管理才能達到更高的水平所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞”--彼德?德魯克現代企業的競爭，不僅是人才的

沈宗軍 原華為人力資源管理專家，原華為大學高級講師

華為通過科學的人力規劃和預算，建立起了自我約束、自我激勵、自我調整的人力資源管理機制；通過科學的招聘方法和強大的招聘能力，迅速引進了所需的人才；通過科學的培訓培養體系的建設，迅速提升隊伍的作戰能力，從而實現了高績效人才隊伍的組建，為戰略目標的實現奠定了堅實

王梓喬 管理與職業素養培訓專家

培訓對象：中基層管理者培訓資源：可進行分組場地、投影儀、移動麥克、白板、白板紙、白板筆等。培訓方式：講授、案例分析、小組研討、游戲

白永亮 勞動法博士、執業律師、【白話勞動法】創始人

課程背景：自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規，其中包括《實施（中華人

劉秋華 央視《中國職場》人力資源管理專家

第一講人才隊伍建設規劃第一步:挑選人才2 1設計人才準入標準2 2 設計有效預測實際業績的人才選拔標準（優秀標準）2 3人力資源盤點（人才隊

劉春華 中國著名職業經理人和管理實戰專家

【課程大綱】一、人力資源管理概述1、人力資源開發的基本理論——以人為本、能本管理企業的動能是由員工群眾和速度兩個因素相乘得到的，

婁萌廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師。

為什么要學習本課程組織行為學要解決的核心問題1、人----天地之間，莫貴于人（孫臏，戰國）；為將之道，當先知人，知人之道，當先知心（蘇

盧云峰 原軟通動力HRD，中科院碩士

作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益突出，如何從招聘開始至整個用人過程，全方位地防范企業勞動用工法律風險？本課程基于新時代企業的用工特點，結合社保個稅新政，從人力資源管理各個階段和模塊出發，分析、預防并處理各種勞動用工風險，保障企業良性運營和可

梁偉權 人力資源整合與組織裂變實戰專家

梁偉權【課程內容】一、當前企業勞動用工熱點話題1 勞動爭議數量持續上升的原因2 《民法典》、《新版司法解釋一》對勞動用工管理的影響二、

彭榮模 中國十佳人力資源培訓師獎項獲得者

本課程針對一、二級績效專員設計，設定學員對象已掌握基本的績效工作技術技巧，需要站在更高更系統思維的角度、用專業的方法來把握績效管理與考核運作。以案例分析引出解決方法，將講師案例與學員案例相結合。學員案例以學員提供素材為依據編撰形成。