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企業腦力開發
尹文剛 中科院心理所研究員，北京讀你心意咨詢中心主任咨詢師，博士生導師本課程凝聚了尹文剛博士從事多年心理科學研究和企業腦力開發實踐的成果，將高深的腦科學和心理學知識與企業具體運行實踐緊密結合起來，包含了多項思維拓展游戲和腦力開發練習，以及如何在企業營銷和研發過程中具體操練的實例，在一種互動和情趣盎然的氛圍中讓學員切切實實地掌
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用紅色領導力打造鐵軍團隊
簡振新 中國人民解放軍大校軍銜人民解放軍在成長和壯大過程中解決的問題，今天的企業家和他領導的 團隊也會遇到類似的難題。比如，如何凝聚成員意志？如何激發成員工作熱情？ 如何識別成員忠誠？如何保持團隊穩定？如何規范成員言行？如何糾正拖拉 作風？如何讓成員執行到位？如何培養優秀人才？如何處理內部
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管理溝通技巧
馮南石 曾任華為技術項目經理、總監在VUCA時代，面對未來的不確定性，組織內部的溝通是否順暢，已經成為能否激發組織活力和創造力的關鍵因素，更直接關乎組織的戰略目標能否實現。然而，并不是所有的管理人員都能夠做到有效溝通，都能在與上級，下級和平級的溝通中做到游刃有余，他們有時會陷入種種溝通誤區。
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后備管理人才成長計劃
周煒 管理技能提升訓練專家、實戰型職業經理人、職業培訓師薪酬不斷提高，但團隊的積極性、責任心、敬業度和滿意度卻逐漸下降？…等。由此特研究開發了本課程，旨在通過課程內容的全面實施、分享、交流與傳播，來有效幫助后備管理人才了解轉型標準及途徑、掌握后備管理人才應具有的素養和能力，以期實現從“從優秀到卓越”的轉型與蛻
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全球化工作
康建鵬 原GE醫療中國區副總裁許多領先的組織已經在國際或全球范圍內運營了數十年，其中一些已超過 100 年。今天，在信息和通信技術的支持下，全球工作很普遍。無論組織結構如何，人們都在世界各地日益緊密、相互依存和集成的團隊和工作流中工作。
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EAP員工心理幫助計劃
尹文剛 中科院心理所研究員，北京讀你心意咨詢中心主任咨詢師，博士生導師EAP是HR與心理學緊密結合的現代化管理的具體操作。它不僅可以從人性化地角度大大提升員工對企業的滿意度，而且還可以有效地促進企業各項業務的發展。從EAP的理經驗,用豐富的練習和生動的案例強化經理人在工作中的技能、技巧，而自覺轉化成為行動,使管理者本身的工作和整個組織的績
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商業模式創新與資本運營
葉峰 公司治理與企業戰略及商業模式領域的資深實戰派專家商業模式是一個企業的運行機制，而管理模式是企業的執行機制。有效的整合商業模式與管理模式能夠從根本上保障商業的效率與效果。課程摘要：
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商業模式變革與創新
鐘彩民 中國麥當勞創始人之一，曾任中國鄉村基餐飲管理公司總裁——重構企業盈利系統一、互聯網+與企業面臨的挑戰經營成本的激烈上升產業競爭激烈消費者需求不斷變化消費渠道不斷改變移動互聯網改變一切
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流程與企業經營管理—系統思維與流程思維
王翔 清華大學領導力培訓項目流程改進與管理課程講師問題在于，管理如何能獨自出績效呢？當然是首先管理活動要確保經營活動既有效率又有效能，然后經營活動才會有產出，能達標。所以說，管理活動的目的是為了保證經營活動的有效性，即保證經營的效率與效能。企業經營與管理者有兩大要務：一是經營，一是管理。無論經營還是管理，
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“讀心術”強化團隊領導力
唐惠玲 心理學和人力資源雙料專家管理心理學專家唐惠玲老師授課17年、人力資源和心理學雙背景 27年團隊管理、人力資源功底 17年心理學、測評功底、國家一級心理咨詢師
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