【課程內(nèi)容】
主要講述內(nèi)容包括并不限于：
1、公司治理及代理問題
（1）財務(wù)管理的正確目標(biāo)
（2）代理問題及代理成本
（3）管理層目標(biāo)與股東目標(biāo)的沖突
（4）管理層激勵與約束機(jī)制
2、股權(quán)激勵的監(jiān)管規(guī)定
（1）股權(quán)激勵的動機(jī)
（2）股權(quán)激勵對象選擇
（3）股權(quán)激勵程序要點(diǎn)
（4）股權(quán)激勵業(yè)績考核
（5）股權(quán)激勵的時機(jī)選擇
3、股權(quán)激勵的主要種類
（1）限制性股票
（2）股票期權(quán)
（3）股票增值權(quán)
（4）管理層參與定向增發(fā)模式
（5）員工持股計劃
（6）資產(chǎn)管理計劃直接對接員工激勵模式
（7）事業(yè)合伙人激勵模式
（8）其他股權(quán)激勵模式
4、股權(quán)激勵方案的條款設(shè)計
（1）股權(quán)激勵股票來源
（2）股權(quán)激勵授予規(guī)模
（3）股權(quán)激勵期限
（4）股權(quán)激勵行權(quán)條件和行權(quán)價格
（5）股權(quán)激勵實(shí)施效果
 
“哈佛范式”深度案例分析：匯川技術(shù)：“兩權(quán)合一”公司的股權(quán)激勵
討論話題：
（1）公司激勵管理層的常用手段有哪些？匯川技術(shù)為什么選擇股權(quán)激勵？
（2）目前上市公司有哪些常用的股權(quán)激勵方式？匯川技術(shù)最終選擇股票期權(quán)的主要理由？
（3）匯川技術(shù)股權(quán)激勵方案包括哪些主要條款？匯川技術(shù)設(shè)定本次股權(quán)激勵行權(quán)條件時考慮的主要因素有哪些？
（4）匯川技術(shù)此次股權(quán)激勵實(shí)施的效果如何？