華為從1990年至今已實施了4次大型的股權激勵計劃；

小米通過股權激勵吸引競爭對手高端人才，其4年擴張達460億美元；

騰訊從2007年開始便有長期持續的股權激勵規劃……

資本時代，股權成為企業管理與運營的核心工具，是一項重要的財富實現手段，也是公司頂層設計的基礎，更是吸引和捆綁優秀人才與團隊的重要工具。中國將正式進入股權投資時代，未來五年人無股權不富！股權是又一個引領世界的創富神話，百年不遇的一個商機一個可以改變一生機遇就看你能否看得懂。
 

第一講  股權的治理功能之頂層設計

•       案例：從xxx離婚案看有限合伙制度對公司管理權的影響

•       什么樣的股權結構是好的結構？

•       股權設計的八大雷區

•       不同類型股東的不同退出機制

•       如果股權結構已經固化如何有效調整？

第二講  股權的融資功能

•       商業發展的不同階段工廠、公司、勞動關系、新企業架構、資本關系最值錢的是什么？

•       企業股權融資的方法？

第三講  股權的激勵功能

•       公司股權激勵的6大意義

•       公司股權激勵的6大要素

•       股權激勵頂層設計2358模式

•       股權激勵方案設計實操

第四講  股權的眾籌功能

•       案例：xxx茅臺酒眾籌加城市合伙人項目

•       眾籌的幾大核心要素

•       如何認識城市合伙人？

第五講  股權的收并購功能

•       案例：xxx影院收購項目

•       案例：xxx學員新三板公司并購規劃