不只是O2O,而是要全渠道
2014年8月,首次正式觸電的傳統(tǒng)服裝品牌商拉夏貝爾開始實(shí)行線上下單、門店發(fā)貨,但O2O并不是拉夏貝爾的目標(biāo),而是其全渠道零售戰(zhàn)略的第一步。拉夏貝爾的終極目標(biāo)是要給消費(fèi)者提供全方位的無(wú)縫購(gòu)物體驗(yàn),同時(shí)盤活
2014年8月,首次正式觸電的傳統(tǒng)服裝品牌商拉夏貝爾開始實(shí)行線上下單、門店發(fā)貨,但O2O并不是拉夏貝爾的目標(biāo),而是其全渠道零售戰(zhàn)略的第一步。拉夏貝爾的終極目標(biāo)是要給消費(fèi)者提供全方位的無(wú)縫購(gòu)物體驗(yàn),同時(shí)盤活
不要合伙人;雇人要小心;長(zhǎng)期踏實(shí)滿足需求。 這位先生非常低調(diào)。我偶然碰到他并與之攀談起來(lái),然后我們進(jìn)行了另一場(chǎng)愉快的午餐交流。 我們?cè)谝患矣袡C(jī)食品市場(chǎng)共進(jìn)午餐,他開始向我講述他的故事。 ISO
在股市的泡沫猝然破碎后,仿佛是一夜之間,中國(guó)二級(jí)市場(chǎng)的投資熱度也從沸點(diǎn)降到了冰點(diǎn),隨之而來(lái)的,是大量創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目曇花一現(xiàn)的死亡或消失。 盡管仍然會(huì)有朋友跟我提起自己剛剛參與了什么創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,但不可否認(rèn)
為員工提供1 股票期權(quán)指導(dǎo);2 有價(jià)值利益;3 公司使命;4 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資 隨著市場(chǎng)需求的變化,企業(yè)員工們對(duì)自己工作的期望值也越來(lái)越高。在今天看來(lái),創(chuàng)業(yè)將不再僅僅意味著做生意,而是通過(guò)為員
傾向于執(zhí)行;幫助別人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想;與每個(gè)人和平相處;覺得自己很主流。 很多人都有創(chuàng)業(yè)的念頭。但并不是每個(gè)人都適合。那些想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人永遠(yuǎn)比真正去創(chuàng)業(yè)的人多。最簡(jiǎn)單的原因就是,并非所有人都經(jīng)得住創(chuàng)業(yè)的
美團(tuán)、大眾點(diǎn)評(píng)因?yàn)槿獠鄷r(shí),資金緊張。抱團(tuán)無(wú)疑是為了能夠兩者結(jié)合,節(jié)省支出,一致對(duì)外,選擇新公司全力應(yīng)對(duì)百度的競(jìng)爭(zhēng)。 大眾點(diǎn)評(píng)與美團(tuán)宣布達(dá)成戰(zhàn)略合作,雙方已共同成立一家新公司。此次合并中有三個(gè)核
Tracey Tullis 旅行者們喜歡新鮮事。持續(xù)被新奇事物圍繞的他們體會(huì)不到什么叫無(wú)聊,同時(shí)也學(xué)會(huì)了如何專注。如此這般的思維方式往往能激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造力。 每個(gè)人對(duì)成功的定義都不相同,但我們可以達(dá)成
隨著初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展壯大,創(chuàng)始人們面臨的挑戰(zhàn)也更大了,他們必須要做的商業(yè)決策也更艱難了。畢竟,現(xiàn)在可患得患失的東西更多了。 但是當(dāng)企業(yè)家需做出心有不甘的決定時(shí),面對(duì)自己從無(wú)到有一點(diǎn)點(diǎn)建設(shè)起來(lái)的公司
能打敗他們,就加入他們。這是冷兵器時(shí)代的博弈理論,對(duì)于后現(xiàn)代社會(huì)而言,如果不能打敗,那么更多的往往是退出游戲,就像金庸人物韋小寶一樣,不和你玩了。這里的他們,在冷兵器時(shí)代往往是說(shuō)是有形敵人,在當(dāng)下
合并后的美團(tuán)和大眾點(diǎn)評(píng),有成為一家過(guò)早失去創(chuàng)業(yè)精神、被外部資本控制的公司的風(fēng)險(xiǎn),如果這不幸成為現(xiàn)實(shí),那么內(nèi)耗和戰(zhàn)略搖擺可能會(huì)成為潛在的威脅,這可能使其斷送目前兩家公司的良好地位,成為又一出1+1 美