隨著市場需求的變化，企業(yè)員工們對自己工作的期望值也越來越高。在今天看來，“創(chuàng)業(yè)”將不再僅僅意味著做生意，而是通過為員工提供他們所期望的條件支持和福利制度——特別是通過滿足他們在薪酬方面的要求，來吸引并留住人才資源。
近日，根據(jù)2015年7月Glassdoor’s的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，近一半的員工對于未來一年加薪的期望值有所增加。
對于創(chuàng)業(yè)者來說，薪酬不僅僅體現(xiàn)在員工工資方面，同時也要幫助員工認識到自身的價值，這一點很重要。當然，這也不只是指給予員工在股票期權方面的利益，同時也要能夠確保員工工作對他們的個人發(fā)展能夠提供有建設性的指導，這就要求初創(chuàng)企業(yè)要考慮到更深層次的問題。畢竟員工不能單單指望股票期權來獲得權益。
那么如何確保員工在愉快工作之余，同時得到合理的公司福利呢？讓我們來參考以下幾個公司——特別是創(chuàng)業(yè)公司的提供的經驗：
1 為員工提供在股票期權方面的指導和建議
為員工提供股票期權方面的獎勵，從而作為一項激勵機制，這首先要求初創(chuàng)企業(yè)允許員工在公司中擁有期權。但是，如果員工不能理解股票是如何進行選擇和其運作原理，或不清楚如何利用期權獲得收益，則對于他們來說，股票期權的價值就會大打折扣。因此，為員工提供股票期權方面的建議很重要
初創(chuàng)企業(yè)有責任幫助員工了解公司提供的福利制度，以及這些福利與市場潛在的關聯(lián)，例如向員工講解普通股和優(yōu)先股之間的差異。但最重要的一點在于，公司需要提前將這些股票期權納入公司整體利益（見下文）以及幫助員工搞清楚他們手上擁有的期權價值所在。
2 公司需要向員工提供有價值的利益
在制定員工的薪酬方案時，福利是一個重要的方面。事實上，根據(jù)人力資源戰(zhàn)略管理處對于2014年度職場愿景報告統(tǒng)計，自2002年以來，有超過一半數(shù)量的員工認為員工福利能夠最大程度地提高其工作滿意度。因此，為員工量身打造一項實惠的福利計劃十分重要。
此外，還要通過了解并提供員工所需要的工具和資源，并對其相關的計劃和參與方式進行解釋。除了提供醫(yī)療方面的福利，更重要的是對員工提供生活相關的健康福利，以展示對員工關心——像如提供健身房的會員待遇或健康午餐等，這些細節(jié)上的處理能夠有效提升公司在福利和企業(yè)文化方面的層次。
3 幫助員工認識到公司的使命所在
僅僅通過物質本身并不能夠保證員工幸福感得到提升。相反地，員工更希望通過自己的工作，得到一種價值實現(xiàn)的滿足。換句話說，員工更追求一種自我存在和自我實現(xiàn)的意識，從而對自己在公司的發(fā)展和建設方面所起到的作用，有一個全面而客觀的認識。
因此，企業(yè)需要向員工傳遞公司的經營概念，并不斷地敦促員工認真工作，這需要企業(yè)文化與員工個人的價值觀之間存在共鳴。在這一方面，西南航空公司的做法受到了廣泛的贊譽。2014年1月，該企業(yè)向員工推出了其新一階段的公司目標的解釋，即“我們企業(yè)的目標是實現(xiàn)客戶與客戶之間的聯(lián)通。因此，我們最重要的工作任務是為客戶提供舒心的、可靠的，同時低成本的航空旅行服務。”
我們可以看到，通過對這一目標進行簡潔的陳述，可以幫助員工們對他們的工作有一個更清晰的認識，從而有利于公司目標的實現(xiàn)，他們目的是成為在客戶的旅行生活中重要的一部分。對于大多數(shù)企業(yè)來說，幫助員工認識到公司的使命是一件很關鍵的事情。
4 別忘了，一個有競爭性的薪資水平很重要
由于初創(chuàng)公司正處于發(fā)展初期，因此很有可能會忽略為員工提供優(yōu)質薪酬的重要性，這也恰恰是許多初創(chuàng)公司的管理者們經常會犯下的錯誤。如果沒有一個合理而滿意的薪酬制度，即使公司為員工提供股票期權等公司福利，也不能滿足員工對于薪酬的需要。
因此，讓員工得到一個合理的薪酬，是為初創(chuàng)公司提供高績效和吸引創(chuàng)新人才的前提。
在各方面做到公平合理，是確保公司為員工提供其個人價值的前提。這體現(xiàn)在許多方面——股票期權，合理而高效的工作安排和一致而高效的公司使命。由此看來，薪酬待遇方面是萬萬不能打折扣的。最后強調一句，對于一個初創(chuàng)公司來說，樹立合理的價值觀和營造企業(yè)文化氛圍才是真正值得思考的問題。
