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    百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

    中國企業(yè)二次突圍

    戰(zhàn)略管理 43
    汪俊宏

    汪俊宏 曾任職美林證券亞太區(qū)投資負責人、美國HPO管理咨詢集團亞太區(qū)執(zhí)行長


    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《戰(zhàn)略與商業(yè)模式重構》、《公司治理與資本運作》
    1978-2008,市場在改變,經營如何變
     
    小知不及大知,小年不及大年。莊子說,朝菌不知晦朔(菌早上生出來,晚上就死了,他知道什么是月呢?),蟪蛄不知春秋(秋蟬,春天生夏天死,秋天生夏天死,他知道什么是年呢?),此小年也。楚之南有冥靈者(大龜),以五百歲為春,五百歲為秋;上古有大椿者(古樹),以八千歲為春,八千歲為秋,此大年也。
     
    1978-2008中國市場經濟改革,對于多數(shù)中國企業(yè),這是一個很大的周期,但是當我們把這三十年時間和市場經濟發(fā)展的水平放到老牌市場經濟國家,比如英國,甚至美國,我們只是很少的一個階段。當我們面對周期變化迅速而感到陌生時,我們必須站在一個更長的周期跨度來分析和解決眼前中國企業(yè)碰到的群體性成長問題,這才是真正的科學。
     
    企業(yè)進入經營環(huán)境轉變的臨界點,衰退還是再增長只有一線之差
     
    第一,在市場競爭上:國際產業(yè)資本、金融資本、在華外資企業(yè)和進口商品,如同潮水迅速沖擊國內市場,2001年入世后的競爭在2008年開始真正感受到;而外貿出口卻面臨人民幣匯率升值、出口退稅減少、國際貿易保護主義等影響。
     
    第二,在客戶變化上:低消費人群減少、中高端消費者增加,消費者變得更加成熟和理性,這導致長期在國外經營高端和成熟客戶的外資企業(yè)的經營能力和"從客戶源頭出發(fā)"的營銷優(yōu)勢更易發(fā)揮,中國企業(yè)戰(zhàn)術性經營和銷售逐步受阻。
     
    第三,在成本結構上:中國企業(yè)面臨信貸、勞動力、能源、原材料、土地、環(huán)保等成本增加;而外資企業(yè)一方面對低成本的依賴低,而另一方面又實施生產本地化或到成本更低的其他國家生產,導致中國企業(yè)低成本優(yōu)勢逐步消失。
     
    揭開后改革時代的商業(yè)序幕,設計新的企業(yè)戰(zhàn)略與運營方案
     
    我們之所遇到瓶頸是因為我們成功過,成功的結果就是讓經驗和認知固化了我們的思維,但是經營環(huán)境的變化了,競爭模式的變化了,運營階段的變化了,決策模式的變化了,我們依舊站在自己先入為主的思維里面,就無法跳出來。朝菌不知道什么是月,秋蟬不知道什么是年,我們站在企業(yè)年齡的經驗,站在改革三十年的經驗是無法判斷五十年、一百年的經濟和企業(yè)輪回中的規(guī)律。
     
    前三十年靠勇氣,后三十年靠科學。科學是什么,就是莊子說的大道和規(guī)律,我們必須站在“大龜”和“古樹”更高更遠的跨度,看清現(xiàn)在整個周期內的本質規(guī)律,清楚陳舊的思維和假設:
     
    第一,要突破經營環(huán)境的制約,主動對接市場環(huán)境,企業(yè)經營阻力就自動減少一半。改革開放三十年前,勇氣就是當時經營環(huán)境的需求,所以勇氣就是科學;后三十年,致富的機會是同樣存在,時勢照樣能造就英雄,只是我們沒有把握時勢的方法;逆勢而走的企業(yè)不是被對手打敗而是首先被時勢打敗。只要順時勢而走,經營阻力自動減少。
     
    第二,要突破常規(guī)戰(zhàn)略的制約,跳出常規(guī)競爭邊界,企業(yè)的商業(yè)模式就成功了一半。沒有固定的競爭模式,只有不斷進步的客戶解決方案,在行業(yè)龍頭設定的范圍內競爭永遠沒有出頭之日,設計新的解決方案你就是新行業(yè)先驅!在同樣的訴求里競爭只會殺敵一千自損八百,重新定義價值主張才能迅速拋開競爭對手,構建組織戰(zhàn)略能力。
     
    第三,要突破傳統(tǒng)運營的制約,打破局部績效優(yōu)化,企業(yè)運營整體利潤就增加一倍。一根鏈條承受力不是每個鏈環(huán)重量,而決定于鏈環(huán)銜接的強度,一個企業(yè)系統(tǒng)績效不等于各局部績效總和;從系統(tǒng)角度去解決局部問題,打通企業(yè)內部圍墻,突破部門車間各自為重的協(xié)調之痛,同時解決中高層的利益問題和庫存、交貨期、次品等運營難題。
     
    第四,要突破能人決策的制約,超越人腦決策局限,發(fā)現(xiàn)隱性利潤機會就增加一倍。看得見的機會,對每個企業(yè)是一致的,從看不見的地方去做決策分析才能提高發(fā)現(xiàn)隱性利潤;啤酒和尿布,把這兩件商品擺在一起比分置兩處,更能提升兩者的銷售額;人才中心分析不同人員的工作歷史,發(fā)送客戶潛在的感興趣的工作信息,這就是數(shù)據(jù)決策。
     
    汪俊宏

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