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    百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

    企業(yè)維持過冬:不死即活

    戰(zhàn)略管理 51
         對于2008年這個三十年一遇的寒冬來說,對于大部分中小企業(yè)來說,活下去才是硬道理。只要死不了,就有活下去甚至進一步活好的機會和可能,畢竟中國的經濟大勢是朝上的,中國的市場方向是沒有錯的。
     
        因此,當天天面對到處企業(yè)倒閉和關門的生死之訊時,不少的企業(yè)其實很多時候不是被冬天凍死的,而是被冬天嚇死的。正如中國某位知名企業(yè)家發(fā)出建議,希望中小企業(yè)主甚至是企業(yè)家們不要輕易自殺。
     
        正所謂,這年頭,中國的事,沒有什么好辦的,也沒有什么不好辦的,關鍵在于自己,尤其是這個寒冬的時候。
     
        對于企業(yè)活下去的根本之道,就是企業(yè)的維持戰(zhàn)略了。
     
        維持戰(zhàn)略,從某種意義上講,它不是一種戰(zhàn)略,只是一種活下去的策略應對和方法運用,只要是不違反法律法規(guī),只要不違反良心道德,一切活下去的策略方法和手段均可應用。
     
        1、不死的根本
     
        正如一個老生常談的故事一樣,"一個團隊在原始森林里迷路了,突然一個人說,我有指南針,于是,整個團隊跟隨這個指南針用三個月的辛苦走出了原始森林.當走出去的時候,那個手持指南針的人才告訴大家真相,他的指南針是壞的."
     
        一個團隊迷路而走出原始森林就如同面對寒冬而活下去一樣。這個時候,一個錯誤的戰(zhàn)略也許還會比沒有戰(zhàn)略好!
     
        世界上沒有哪個公司一百年不遇到困難、永遠正確!
     
        全世界無數(shù)百年以上的公司,沒有一個沒有經歷過經濟的災難,沒有一家公司在一百年周期里不碰到毀滅性的打擊,但是為什么這些公司能夠渡過難關?但是問題是,他們面對難關時不管是什么原因肯定是化險為夷了。這才是最重要的。
     
        2、不死法則
     
        不死才是硬道理,當面對寒冬的危機時。正所謂,做戰(zhàn)略的本質在做“不死”!
     
        那么,企業(yè)又該如何做或者在哪些方面作為才能避免不死而活著呢?
     
        1)信心比黃金還重要。
     
        曾有一位著名社會學教授說:“當一個人對世界完全失去信心時,早上甚至沒辦法從床上爬起來。”可見,信心對人何等重要,尤其是這個冬天的時候。
     
        有信心就有希望、有希望就有奔頭。特別是在這場金融危機中更是這樣。有人說了連雷曼兄弟這么巨大的銀行說完就完了,我還有什么希望和信心呢?其實,雷曼兄弟銀行的破產縱有千條理由,其中肯定有一條是它自己的儲戶對其失去了信心所致。一個個對其失去信心的儲戶,一夜之間都取走他們多年的存款,加速了其破產的速度。
     
        當然,企業(yè)領導者的信心應該是第一位的。這種信心一方面來源于企業(yè)主自己,但更重要的應該還是來源于我們有英明的領導和優(yōu)越的社會主義制度,我們完全有理由相信政府有能力抵御國際金融危機影響。當然了,在這非常時期,企業(yè)的團結和信心比黃金還重要。
     
        2)現(xiàn)金比媽媽還重要。
     
        “現(xiàn)金為王,甚至比你的母親還重要!”這是紅杉資本致旗下公司CEO的一封信中提到的。這充分說明了在這個冬天里,現(xiàn)金的重要性,尤其是對于中小企業(yè)而言。如果可能,要盡可能變現(xiàn)一切可能的資源和資產,把這些東西換成實實在在的現(xiàn)金。
     
        3)優(yōu)化業(yè)務進血。
     
        有人說曾夸張地說,企業(yè)說白了就是不斷的進血,但同時又不斷地出血,當進血多于出血時,企業(yè)能正常的活著,反之,則企業(yè)無論如何也活不長。
     
        因此,優(yōu)化業(yè)務進血是企業(yè)活下去的關鍵之道。第一,廣開進血之路,第二多進血,第三特殊時期進血人員實行特殊政策。
     
        4)控制出錢管道。
     
        王永慶經常說,你賺到的每一元收入并不是你的利潤,但你節(jié)約的每一塊錢,卻全部是你的利潤。危機下,減少每一分的開支即是企業(yè)最大、最干凈的利潤。這時候需要做的就是千方百計壓縮開支,控制出錢管道,記住:少即是多,少出即是多掙。
     
        說“節(jié)流”,幾乎每個企業(yè)首先都會想到裁員,這自然是一種辦法。但泛泛意義上的裁員,不是解決之道,關鍵是裁掉確實無效之才而留作惋惜人才,只有這種結構化的危機下的裁員更能幫助企業(yè)進行人才結構的優(yōu)化。

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