中國家族企業后繼無人？看看A股那些"繼承者們"
美媒稱，中國過去30年的經濟改革創造了世界上的一個財富繁榮景象，把這個國家變成了世界上新富豪誕生最快的地方之一。美國《福布斯》雙月刊網站7月24日刊發題為《中國一半以上家族企業后繼乏人》的報道稱，包括民
獨角獸光速成長三大定律，教你做到30%的獨角獸命中率
獨角獸成為了創投圈最受追捧的熱詞。創業的人說，我們要在X年內成為一家獨角獸公司。投資的人說，我們投出了多少家獨角獸公司。然而，情況正在發生變化。這些估值超過10億美元的公司，最近開始獲得了另一方面的關
王健林成為首富:不信忠誠,信制度!
無規矩不成方圓！于企業而言，規矩就是企業制度。今天，我們選摘十多年來萬達集團股份有限公司董事長王健林關于企業制度建設的經典語錄。企業如何管理？制度如何建立與不斷完善？首富是這么思考的與實踐的。
最優秀的企業才不怕自我顛覆呢，亞馬遜、谷歌、Facebook據說都用了這四招
長久以來，美國公司的運作方式總是令人感到被壓迫，而硅谷的融資模式一直以來被視為是這種運作方式的強力替代品。許多人期待新一代的科技企業能夠推翻守舊派的企業。如今，獨角獸公司（估值達到十億美元或以上的
業績下滑的蘋果競爭力還在嗎？
中國不再是蘋果第二大市場了。蘋果昨天凌晨盤后公布財報顯示，蘋果第三季度營收為424億美元，低于去年同期的496億美元;凈利潤為78億美元，比去年同期的107億美元下滑27%。在過去的三季度里，共賣出4040萬部iPhon
互聯網時代企業經營管理的第一要義：活化理論
活化一詞原指粒子從外界獲得足夠能量后，其電子由較低的基態能級躍遷到較高能級的過程。企業經營管理的五要素將活化這個詞延伸意義后，用于互聯網時代的企業經營管理中，是因為個人覺得，在互聯網時代，企業經營
關于數據分析，管理者常犯的4個錯誤
有關數據和數據分析的高談闊論比比皆是。不斷有人告誡各大公司要規劃恰當戰略來收集分析大數據，并警告不這么做可能帶來的不良后果。像《華爾街日報》近日就提到公司享有客戶數據這樣一個大寶藏，卻大都不知道該
員工信任度對公司有多重要？這些數據有話說
信任是打造員工投入、高效、持續創新工作場所的基石。實際上，EY（我的公司）進行的一個調研發現，員工對公司的高度信任有很大積極作用，他們會更開心更高質地工作、留在公司、更加投入和產出，并向他人推薦公司
為什么學了很多新管理，卻依然管不好公司？
近幾年，隨著互聯網創業的熱潮，各種新新模式、新理念層出不窮。顛覆式創新、O2O、微商、圈層營銷、降維打擊……這些概念聽上去很熟悉，實際上很陌生。究其原因，管理理論創新本有一定的滯后性，新概念雖已廣為流
“管理”和“領導”，從來都不是一回事
40多年來，我一直在研究商業管理，并為很多組織機構提供戰略執行方面的咨詢。我已經記不得有多少次聽到人們把領導和管理混為一談，每一次都快把我逼瘋了。在BBC的一次訪談再次提醒了我，這兩個詞語依然在被嚴重混
