鄭指梁 | 喬家大院的“身股”激勵五步法
喬家大院的身股激勵方案,與一個人的離職有關(guān),這個人就是喬家的超級業(yè)務(wù)員馬荀。案例背景話說馬荀當(dāng)了4年學(xué)徒,又干了10年伙計,錢莊有八
喬家大院的身股激勵方案,與一個人的離職有關(guān),這個人就是喬家的超級業(yè)務(wù)員馬荀。案例背景話說馬荀當(dāng)了4年學(xué)徒,又干了10年伙計,錢莊有八
1近年來,不斷有企業(yè)裁員、虧損、倒閉的消息傳出。阿里裁員30%左右、騰訊裁員10%-30%,蘇寧2021年虧損428億、海底撈2021年虧損達(dá)45億,擁有
作者:向永清,張小輝馬云說:我們正從IT時代進入DT時代。隨著云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、5G等技術(shù)的飛速發(fā)展,數(shù)字化的浪
有人覺得數(shù)據(jù)分析就是簡單看看Excel表格或者軟件上的趨勢圖,也有人覺得數(shù)據(jù)分析就應(yīng)該建模,并且要進行規(guī)模龐大數(shù)據(jù)計算。其實所處行業(yè)不
任正非任總在中國絕大部分企業(yè)家心中是神一樣的存在。原因在于任總帶領(lǐng)的華為不僅實現(xiàn)了業(yè)績上的全面飆紅,同時實現(xiàn)了從經(jīng)驗管理到科學(xué)管理
作者段博原;本文轉(zhuǎn)自 項目管理評論段博原,西安電子科技大學(xué)本科 碩士,前華為項目管理專家、海外地區(qū)部交付主管,工信部通信建設(shè)項目評
企業(yè)人的“越老越不值錢”與“越老越值錢”生物進化理論告訴我們,今天的地球人是地球生物42 6億年進化的產(chǎn)物;心理科學(xué)研究指出:人類發(fā)展
上海財經(jīng)大學(xué)張銀杰教授認(rèn)為,經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)的區(qū)別: 一是經(jīng)濟學(xué)研究什么是理想的制度和為什么是理想的判度,解決方向問題。管理學(xué)研
企業(yè)一般是先有組織架構(gòu)后有部門再有崗位,但大部分管理教科書忽略了對部門職責(zé)的分析。部門職責(zé)決定了崗位設(shè)置的科學(xué)性,如下圖所示:
當(dāng)我們還年輕的時候,因為還沒有奠定自己的社會地位,在我們與比我們強的人交往時,會感覺到某種不公。以下是一位年輕人給我的信件內(nèi)容,