目標管理能不能產生理想的效果、取得預期的成效，首先就取決于目標的制定，科學合理的目標是目標管理的前提和基礎，脫離了實際的工作目標，輕則影響工作進程和成效，重則使目標管理失去實際意義，影響企業(yè)發(fā)展大局。目標的制定一般應該注意下面幾個方面：

 

    1、難易適中的原則（要有難度但不能讓人產生畏難情緒）；

 

    2、時間緊湊的原則；

 

    3、大小統(tǒng)一的原則（年度目標與月度目標、整體目標與局部目標）；

 

    4、方向一致的原則（使所有人都朝一個方向努力）。

 

    二、督促檢查必須貫串始終：

 

    目標管理，關鍵在管理。在目標管理的過程中，絲毫的懈怠和放任自流都可能貽害巨大。作為管理者，必須隨時跟蹤每一個目標的進展，發(fā)現問題及時協商、及時處理、及時采取正確的補救措施，確保目標運行方向正確、進展順利。

 

    三、成本控制必須嚴肅認真：

 

    目標管理以目標的達成為最終目的，考核評估也是重結果輕過程。這很容易讓目標責任人重視目標的實現，輕視成本的核算，特別是當目標運行遇到困難可能影響目標的適時實現時，責任人往往會采取一些應急的手段或方法，這必然導致實現目標的成本不斷上升。作為管理者，在督促檢查的過程當中，必須對運行成本作嚴格控制，既要保證目標的順利實現，又要把成本控制在合理的范圍內。因為，任何目標的實現都不是不計成本的。

 

    四、考核評估必須執(zhí)行到位：

 

    任何一個目標的達成、項目的完成，都必須有一個嚴格的考核評估。考核、評估、驗收工作必須選擇 執(zhí)行力 很強的人員進行，必須嚴格按照目標管理方案或 項目管理 目標，逐項進行考核并作出結論，對目標完成度高、成效顯著、成績突出的團隊或個人按章獎勵，對失誤多、成本高、影響整體工作的團隊或個人按章處罰，真正達到表彰先進、鞭策落后的目的。