一、近九成職場(chǎng)人表示自己周圍存在“閑人”
“工作清閑，收入客觀”的工作備受某些求職者的青睞，他們期待有一份安穩(wěn)舒適的工作，加入到“閑人”行列。而職場(chǎng)中有多人是“閑人”，“閑”是某個(gè)階段的個(gè)別現(xiàn)象還是某個(gè)群體的日常狀態(tài)?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，參與調(diào)查的職場(chǎng)人超四成表示自己是“職場(chǎng)閑人”。
不僅有四成職場(chǎng)人表示自己是“閑人”，同時(shí)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，近九成職場(chǎng)人表示自己周圍存在著閑人。其中，18.6%的職場(chǎng)人表示自己周圍有很多“閑人”。
二、成熟心態(tài)，面對(duì)閑人絕不“羨慕嫉妒恨”
職場(chǎng)人對(duì)同事的“閑人”狀態(tài)褒貶不一，40.6%的人表示沒(méi)有感覺(jué)，在他們看來(lái)，每個(gè)人的價(jià)值觀不同，選擇的職業(yè)道路也不同;
13.6%面向職場(chǎng)人表示嫉恨，認(rèn)為由于公司管理不善，導(dǎo)致不少人不干活且占高職拿高新。10.4%的人很反感，認(rèn)為影響“閑人”影響了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和工作的整體進(jìn)度。僅有9.0%的人羨慕“閑人”狀態(tài)，因?yàn)楸绕饹](méi)完沒(méi)了工作，“閑人”過(guò)地很滋潤(rùn)。
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)表示，雖然大部分職場(chǎng)人能夠正面看待其他“閑人”狀態(tài)，但是一旦與自己有關(guān)系利益的直屬團(tuán)隊(duì)中長(zhǎng)期出現(xiàn)“閑人”狀態(tài)，會(huì)影響整體團(tuán)隊(duì)士氣。
三、八成“閑人”不滿現(xiàn)狀，近四成“閑人”欲通過(guò)跳槽擺脫現(xiàn)狀
在某種程度上，“閑人”狀態(tài)代表著一種缺乏激情和創(chuàng)造力的平庸化的工作態(tài)度，當(dāng)最初走上崗位的職業(yè)理想掩沒(méi)在煩瑣的重復(fù)勞動(dòng)中，或者從進(jìn)入單位的那一天就決定了會(huì)在看書(shū)、讀報(bào)、上網(wǎng)的無(wú)限循環(huán)中混過(guò)一天又天……面對(duì)這一切的一切，“閑人”們有著怎樣的認(rèn)知，他們會(huì)做何打算?
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，對(duì)自己“閑人”狀態(tài)不滿意者占82.3%，其中有44.0%的人非常不滿意。他們會(huì)通過(guò)怎樣的方式來(lái)擺脫現(xiàn)狀呢?調(diào)查顯示，有97.7%的人計(jì)劃擺脫“閑人”的狀態(tài)。職場(chǎng)閑人中四成想通過(guò)跳槽來(lái)擺脫困境，具體比例為39.5%;有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從;21.1%的人既希望以參加學(xué)習(xí) ，通過(guò)給自己充電來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。
四、雇主管理制度是造成“閑人”現(xiàn)象的首要原因
出現(xiàn)職場(chǎng)“閑人”現(xiàn)象是由很多因素導(dǎo)致的，智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，27.4%的職場(chǎng)人認(rèn)為雇主管理制度問(wèn)題是導(dǎo)致“閑人”現(xiàn)象的主要原因。如上所述，團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)閑人現(xiàn)象會(huì)影響整體工作士氣，智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)表示，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的閑人現(xiàn)象，平衡好團(tuán)隊(duì)成員工作量及制定有效的獎(jiǎng)懲措施。
另外，缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺乏工作熱情、沒(méi)有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會(huì)導(dǎo)致“閑人”的出現(xiàn)。
以較輕松的方式實(shí)現(xiàn)利益的最大化，或許是很多人夢(mèng)寐以求的好差事。但是智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)職場(chǎng)人真的有一天“閑”起來(lái)的時(shí)候，他們開(kāi)始有一種危機(jī)感，他們也并不喜歡這種狀態(tài)。因?yàn)?ldquo;閑”也意味著較強(qiáng)的可替代性和較弱的價(jià)值感。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)也提醒職場(chǎng)人，要客觀地審視自己的工作和心理狀態(tài)，對(duì)“閑人”狀態(tài)保持清醒的認(rèn)知，并形成警惕意識(shí)。也許，客觀條件我們無(wú)力改變，但是要多發(fā)揮主觀能動(dòng)性，這才是改變現(xiàn)狀的根本動(dòng)力。當(dāng)你遇到職業(yè)生涯的瓶頸期時(shí)，不妨給自己一個(gè)清晰的定位，盡量爭(zhēng)取擔(dān)任核心工作，或通過(guò)業(yè)余時(shí)間來(lái)充電。
