盛高咨詢經(jīng)過(guò)多年的管理咨詢實(shí)踐，獨(dú)創(chuàng)性的提出了適合中國(guó)企業(yè)實(shí)際發(fā)展的“高管激勵(lì)模型”。我們認(rèn)為激勵(lì)必須從受激勵(lì)對(duì)象的需求出發(fā)，按照不同的需求匹配對(duì)應(yīng)的激勵(lì)措施才能發(fā)揮激勵(lì)的效用。根據(jù)高管團(tuán)隊(duì)在物質(zhì)收益、社會(huì)地位與個(gè)人成就感以及發(fā)展平臺(tái)等方面的不同需求，我們將高管激勵(lì)措施分為三個(gè)層面，即：物質(zhì)激勵(lì)、成就激勵(lì)、機(jī)會(huì)激勵(lì)，因此，盛高高管激勵(lì)模型也稱為“三層次激勵(lì)理論”！
而“物質(zhì)激勵(lì)”就是俗稱的“發(fā)錢”措施，也是應(yīng)用最為普遍的激勵(lì)手段，可是“發(fā)錢”措施有那么多種，哪個(gè)才最適合我的企業(yè)呢？并且又該如何確定各個(gè)手段的比例呢？更為重要的就是到底發(fā)多少錢才最合適？
針對(duì)以上老板們常常發(fā)出的各種疑問(wèn)，盛高將各個(gè)物質(zhì)激勵(lì)手段進(jìn)行了分類，形成一套獨(dú)創(chuàng)的 “高管物質(zhì)激勵(lì)菜單” ：
1.基本薪酬，包括年薪/月薪 ；
2.年終獎(jiǎng)勵(lì)，包括年終績(jī)效獎(jiǎng)金/紅包/利潤(rùn)分享/承包經(jīng)營(yíng)；
3.福利，包括房補(bǔ)/車補(bǔ)/通訊補(bǔ)貼/節(jié)假日慰問(wèn)金/商業(yè)保險(xiǎn)/節(jié)假日；
4.行政獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)勵(lì)住房/生活用品；
5.忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)，包括年金/退休計(jì)劃；
6.企業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)，包括績(jī)效發(fā)展計(jì)劃/期權(quán)/干股/身股 ；
僅僅有了激勵(lì)菜單，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，那么還需要我們做好哪些準(zhǔn)備？在實(shí)際應(yīng)用中，還必須做到以下幾個(gè)點(diǎn)才能使物質(zhì)激勵(lì)發(fā)揮最佳效用：
1.物質(zhì)激勵(lì)必須上升到精神層面才能發(fā)揮作用；
2.物質(zhì)激勵(lì)必須吻合企業(yè)地戰(zhàn)略與文化；
3.物質(zhì)激勵(lì)必須適應(yīng)企業(yè)所處階段；
4.物質(zhì)激勵(lì)必須重視結(jié)構(gòu)；
5.物質(zhì)激勵(lì)必須注重發(fā)放方式：怎么發(fā)比發(fā)多少更重要。
以企業(yè)發(fā)展階段為例，不同的物質(zhì)激勵(lì)方式，在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期需要有不同的組合才能達(dá)到最好的效果，綜合來(lái)說(shuō)，在企業(yè)發(fā)展的四個(gè)階段，一般宜采用以下物質(zhì)激勵(lì)組合。
