讓自我超越從理念變成技能——如何實踐《第五項修煉》
為什么自我超越是第一項修煉？ 彼得·圣吉的《第五項修煉》一書，被許多人稱為21世紀企業經營的智慧之顛。然而，《第五項修煉》之所以對企業建立學習型組織有著極為深遠的影響，不僅僅是作者在組織行為學理論
張松輝：從男尊女卑到“女尊男卑”
天道循環，物極必反。我們所處的時代，是一個從客觀物質世界到主觀精神世界都在發生著巨大變化的時代。其中一個重要變化，就是女性正以一種極為柔韌、而又難以抗拒的力量慢慢地把男性擠下他們曾經把持了數千年的
張松輝：重評老子的“小國寡民”思想
摘要：小國寡民理想是人類經過文明發展后對自然的自覺回歸，這一設想可以推遲人類的衰落。本文為摘錄，原文見張松輝著《老子研究》（人民出版社2006年版、2009年再版）老子的小國寡民思想是他的政治觀、歷史觀的
張國剛談清華史學傳統
歷史學是清華大學歷史最悠久、成就最輝煌的學科之一，1911年建校初期就開設有中國史、西洋史等課程，1926年正式成立歷史系，著名學者王國維、梁啟超、陳寅恪等先后在該系執教，形成了中西交融、古今貫通的學術傳
企業文化建設三步曲
高賢峰摘要：核心觀點是，提出了企業文化建設的重要切入點：從企業故事和事件中提煉企業理念、價值觀，從企業未來發展需要出發，設計理念和價值觀。結合海爾經驗，詳細論述診斷、設計、強化三步曲。關鍵詞：企業
企業管理制度與文化理念對員工行為作用的機理及應用研究
摘要：本文將心理學家們關于心理結構的研究進行整合，提出人的行為動力由自我動力與超我動力共同構成。自我動力是員工為滿足自我利益、自我需要而產生的動力，超我動力是員工為滿足社會或他人的利益與需要而產生
創建文化由高層開始
北歐航空改造之時，總裁拆掉豪華辦公室的隔間，并拎著公文包到各個航班親自體驗客戶的感受，公司在極短的時間內便從老態龍鐘的官僚氣氛，轉變為行動至上的服務精神。早期海爾張瑞敏總裁親自砸爛幾臺質量不佳的冰
解讀《道德經》（三）
第三部分：自然自然是事物的本性或天然狀態，事物的自然本性使他所產生的外在表現就叫做自然。不學而能者，自然也。自然者，無稱之言，窮極之辭也。自然而然，本來就那個樣子，沒有什么更神秘的東西，不用學習。
什么是真正的企業文化？
1、一切與商業原則無關的文化，都不是真正的企業文化企業文化既不是家庭文化，也不是社會文化，更不是政治文化。家庭文化是親情文化，創業時可以提倡，但不是企業文化的主流；社會的文化講公德，不損害他人利益是
周建波教授：誠信的歷史考察
主持人 馮奈祥：下面請北大經濟學院周建波教授，題目是：誠信的歷史考察。 周建波：各位老師，非常高興有這么一個機會和大家做一個交流。我講的是誠信的歷史考察。 我談我的一個小觀點，首先要將誠信
