企業(yè)文化建設(shè)無法一蹴而就，其實并不神秘，就是通過帶有信息指令的復制因子的搜集、整理、選擇、加工，強化其復制能力，使之方便于復制和傳播，也讓人樂于接受。這首先是提升對于企業(yè)共同價值觀念、共同思維方式和共同行事習慣要求表達的藝術(shù)性。

 

    大家都知道，有凝聚力的企業(yè)文化好，難的是如何建立這種企業(yè)文化。中國企業(yè)做企業(yè)文化的還是比較少。稍微有點凝聚力的企業(yè)文化有些是“洗腦”的結(jié)果。現(xiàn)在，雖然熱衷于洗腦的企業(yè)還很多，洗腦一時也頗有成效——但我要提醒他們的是，千萬不要低估員工對洗腦的免疫能力，不要期望在21世紀靠洗腦洗出一個世界級的企業(yè)來。

 

    發(fā)財不等于發(fā)展，做生意不等于做企業(yè)。企業(yè)文化不解決企業(yè)當期賺不賺錢的問題，它解決的是企業(yè)能否基業(yè)長青的問題！2005年，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在對2881位企業(yè)經(jīng)營者做出的問卷調(diào)查表明，有60.1％的人同意“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段才形成的”這一說法。

 

    但如今，在新興的IT公司中，不少年輕的高學歷企業(yè)領(lǐng)導者從一開始就十分重視團隊建設(shè)和良好的企業(yè)氛圍營造，對企業(yè)文化有意識地加以引導，這是企業(yè)家隊伍漸漸成熟的表現(xiàn)。其實，有人的地方就有文化，有企業(yè)的地方就有企業(yè)文化。公司無論大小，經(jīng)營時間無論長短，它都會自動自發(fā)地形成自身的文化，而有一個好的開頭，更易于企業(yè)文化的形成、發(fā)展，到逐步走向成熟。著名企管專家譚小芳老師（www.tanxiaofang.com）總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)的八大法則：

 

    1、情理法則

 

    情理法在中西方的人際關(guān)系互動和社會秩序整合中，電視節(jié)目其作用顯然是有所不同的。在中國是情為基礎(chǔ)，理為本，法為末。在西方則是理為本、法為用、情為末。理性主義與法治主義是西方文化的特征，而情理主義與德治或人治主義是中國文化的特點。因為“天理無非人情”，“王法本乎人情”。

 

    普遍精神服從于特殊私情，法制精神讓位于人倫情理。儒學與中國文化的這種情理精神的文化與社會影響體現(xiàn)為：它使中國人的人格、思維與行為方式具有中庸之道和中庸之德、風格和境界。在人際互動和民眾的日常生活中形成了某種人情法則的文化規(guī)則，使我國成為人情超級大國。使我國傳統(tǒng)社會的社會秩序建立在人治的基礎(chǔ)上而非法治的基礎(chǔ)上。基于傳統(tǒng)社會的情理精神與現(xiàn)代理性精神是相沖突的，建立在情理精神基礎(chǔ)上的人治傳統(tǒng)更可能對現(xiàn)代社會的法治起到巨大的破壞作用。

 

    2、棒喝法則

 

    棒喝是禪宗師家接待初學者的手段之一。對于其所問的問題，師家往往不用語言來答復，或者使用棒鋒擊打其頭部，或者沖其大喝，看其反應能力，斷定學生悟解能力。今天在 企業(yè)管理 當中，棒喝發(fā)展體現(xiàn)了企業(yè)的文化發(fā)展力。